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1、你们公司是如何对年终考核结果进行分布排名的?
年度考核是综合考评,业绩、能力素质、岗位匹配度进行综合评级按9等划分,分层级进行全公司统一归档并公布,年终奖跟各层级的奖金基数和考核等级确定。
2、你觉得这样分布排名合理吗?如果合理,请具体说明理由;如果不合理,请提出你的改善方案。
该种方案相对公平,考核也相对透明,员工对于年终奖的分配异义也不大,唯一困难在于能力素质模型和岗位胜任力模型的建立,否则很男客观娶综合考评员工。
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经济基础第16章考点梳理
万红coco
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“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
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经济基础第15章考点梳理
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