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1、 有。
2、对2013年度作出工作总结,结合2014年工作要求,具体分析完成。分享如下:
一、费用的使用制度、控制规划
1、公司办公用品的采购:根据2013年度第四季度产生费用总额为标准,按照每季度不超过此标准的2%,另根据公司规定,达到合理采购、支出;采用预算明细数据作为日常办公用品的开支为依据,行政部将采取办公用品使用信息透明化管理,并对各职能部门超支现象进行控制及调整。
2、劳保用品原则上按照国家及公司相关规定执行,并结合公司规定按时采购、发放劳保用品,同样采取领用透明化管理并公告贴示。
综上所述,物品领用、遵循以旧换新机制,合理分配、领用、使用、采购。
二、行政日常工作管控
1.制度的执行、监督与完善
公司制度以《员工手册》的形式传达致每一位员工,因新投产企业,2013年不够完善,执行力度差;2014年度行政部将加强制度执行力,“多走,多看,勤检查”,在细节中体现行政工作的价值,及时发现问题并监督促进整改,制定相应奖惩规定,严格执行。
2.部门间的协调与沟通
行政部将针对公司各职能部门、各工作岗位,进行积极有效的沟通,充分发挥“促进剂”的作用,减少直至化解个部门工作矛盾,适当时需要公司高层领导出面协调。组织各个部门负责人至少每月进行一次沟通,收集相关工作协调问题,进行解决处理。
3.公司凝聚力的建设
这项工作,首先得需要公司领导的大力支持,行政部将适时举办活动鼓励公司员工参与,此项工作行政部将长时间的持续的精力投入,活跃公司气氛,积极关注员工需求,公平公正地执行各项制度,让员工时刻感受到公司给予的关注和支持,当员工对企业产生强烈的归属感时,公司的凝聚力建设也就有了成就。
4.加强总务后勤管理
2013年上半年宿舍管理较无序,2013年下半年通过加强管理,2014年继续加强管理、增加部门监管力量,做好宿舍固定资产核查清点,整顿宿舍秩序和纪律,保证宿舍水电及设施的维护维修。加强对员工餐厅工作人员的管理,每月进行一次沟通协调会,解决其困难并对其提出要求(饭菜的清洁、营养、可口度、合理搭配、杜绝浪费等)。
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音梦谷
@哲译:谢谢啦,共同学习
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