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1、有。
2、对2013年度作出工作总结,结合2014年工作要求,具体分析完成。分享如下:
l 从思想上认识到工作计划的重要性;从行动上养成思考的习惯,每月对工作作出分析总结;加强自身指导与管理能力学习,加大对部门管理工作的监督指导力度;从制度上进行考核,对发生错误进行及时处罚,让事情马上得到改正;加强对各部门的了解,协助部门了解员工的胜任能力,为人力资源工作做好基础。
l 完善新员工入职管理办法,规范入职培训,提高入职率。
l 通过内部培训师的建设,积极开展岗位技能培训,为员工了解相关岗位知识技能提供有效方式;培训效果跟踪是人力资源部2014年工作重点。
l 建立反馈制度的基础上,积极开展员工访谈工作,提高员工满意度。
l 做好基础工作,强化对部门职能与岗位职责的分析与学习,分工明确。
l 在利用公司的网络平台,尽可能多的在信息共享的基础上,加强部门间的沟通,及时向各部门说明事情的意义与需要的支持与配合的内容。
l 完善月报制度,每月及时对工作做出总结及问题的分析,在总结中发现问题,解决问题,养成勤于思考,善于思考的良好工作习惯。
l 加强日常管理,对日常工作进行记录,在工作追踪的时候,做到有据、有例。
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