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【12月25日打卡总结】1、有。2、对201

作者 音梦谷 2013-12-25 13:25 769
内容来自 2013-12-26 打卡话题
如何完成2014年度人力资源部门工作计划?
总结过后,更重要的是要做计划,2014年你们HR部门有哪些工作计划?具体该怎么来做这个计划?因各企业情况和HR工作特性不一样,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你有没有做2014年度HR部门的工作计划? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个计划的?晒出你的计划更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个计划,以备留用。
总结过后,更重要的是要做计划,2014年你们HR部门有哪些工作计划?具体该怎么来做这个计划?因各企业情况和HR工作特性不一样,大家可能各有各的做法。那么,请问:
1、你有没有做2014年度HR部门的工作计划? A、有 B、没有
2、如果有,请具体分享你是如何完成这个计划的?晒出你的计划更好哦。
如果没有,结合企业实际,请试着完成这个计划,以备留用。
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1、有。

2、对2013年度作出工作总结,结合2014年工作要求,具体分析完成。分享如下:


l      从思想上认识到工作计划的重要性;从行动上养成思考的习惯,每月对工作作出分析总结;加强自身指导与管理能力学习,加大对部门管理工作的监督指导力度;从制度上进行考核,对发生错误进行及时处罚,让事情马上得到改正;加强对各部门的了解,协助部门了解员工的胜任能力,为人力资源工作做好基础。

l      完善新员工入职管理办法,规范入职培训,提高入职率。

l      通过内部培训师的建设,积极开展岗位技能培训,为员工了解相关岗位知识技能提供有效方式;培训效果跟踪是人力资源部2014年工作重点。

l      建立反馈制度的基础上,积极开展员工访谈工作,提高员工满意度。

l      做好基础工作,强化对部门职能与岗位职责的分析与学习,分工明确。

l      在利用公司的网络平台,尽可能多的在信息共享的基础上,加强部门间的沟通,及时向各部门说明事情的意义与需要的支持与配合的内容。

l      完善月报制度,每月及时对工作做出总结及问题的分析,在总结中发现问题,解决问题,养成勤于思考,善于思考的良好工作习惯。

l      加强日常管理,对日常工作进行记录,在工作追踪的时候,做到有据、有例。

 

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2024-03-28 10:22
哲译

1楼 哲译

学习了,感谢分享!

2013-12-26 08:14:18 回复 赞(0)

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