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1、 有。分成半年度工作报告、年度工作报告。
2、 主要根据人力工作所负责的几个模块来分的，报告内容如下：
人力工作
积极按照人员规划要求，落实人员招聘，做好各项人力工作，保障生产等各项工作的顺利开展。
一、 人力资源综述
截止2013年11月30日，共有员工130人；
生产人员：共计74人；
办公服务人员：共计56人；其中：
营销人员：共计2人；
技术设计：共计3人；
质量管理：共计9人；
采购人员：共计1人；
后勤保障人员：共计12人（后勤管理1人，保安4人，司机1人，厨工3人，保洁3人）；
仓储物流：共计9人。
二、 招聘工作
1、 招聘统计：
2012年11月底在册人员67人，至2013年11月底在册人员130人，净增63人，各项人力规划趋于完善，后期视生产规划情况补充人员。具体招聘入职情况如下：
招聘入职140人，离职77人，净入职63人。
2、 招聘渠道分析
开辟人才网4类，定期参加现场招聘、参加职业院校校园招聘，积极储备人才。
三、 培训工作
招聘入职140人，全员参加了岗前教育培训，重点加强安全操作规程培训和安全教育培训，并签订安全生产责任书。根据入职员工情况定期安排集中培训15次；根据行业需要和业务发展需求安排外训3次；为提高生产技能需要安排培训学习10次。
四、员工关系
目前在职130人，全员签订试用协议、劳动合同，其中11月份入职有1人在试用期签订试用协议，签约率100%。生产操作岗位及涉及安全因素岗位已全部签订《安全操作责任承诺书》，签约率为100%。所有入住员工宿舍人员均签订《宿舍入住安全承诺书》。 五、员工保险
自2012年12月份至2013年11月份数据截止，累计参加保险达1183人次。
六、 员工关怀
开展的具体活动有：三八节慰问活动；夏季高温季节发放防暑降温用品药品；
中秋节发放慰问卡；重阳节发放老人慰问金等；
积极参加开发区举办的篮球赛，获得亚军，体现公司企业文化、提升企业知名度。
另外，2013年3月底建立团支部、2013年7月份筹建党支部，通过团组织和党组织积极调动广大员工的积极性、正确引导为企业服务的意识。
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