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【11月26日打卡总结】1、去年年会,你们的

作者 罗家人 2013-11-26 11:33 1460
内容来自 2013-11-27 打卡话题
如何创意年会抽奖与奖品?
有创意的抽奖方式与奖品往往能起到意想不到的效果,让年会氛围高涨,员工惊喜不断。因此,许多企业和HR都会在年会抽奖与奖品上琢磨新意,那么,今年的年会抽奖该怎么来玩才更好?一起来探讨一下吧,请问:
1、去年年会,你们的抽奖方式和奖品具体是怎样的?
2、今年的年会,你们又将怎样抽奖和设置创意奖品?结合企业实际,请说出你们的抽奖创意设想与计划。
有创意的抽奖方式与奖品往往能起到意想不到的效果,让年会氛围高涨,员工惊喜不断。因此,许多企业和HR都会在年会抽奖与奖品上琢磨新意,那么,今年的年会抽奖该怎么来玩才更好?一起来探讨一下吧,请问:
1、去年年会,你们的抽奖方式和奖品具体是怎样的?
2、今年的年会,你们又将怎样抽奖和设置创意奖品?结合企业实际,请说出你们的抽奖创意设想与计划。
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1、去年年会,你们的抽奖方式和奖品具体是怎样的?

2、今年的年会,你们又将怎样抽奖和设置创意奖品?结合企业实际,请说出你们的抽奖创意设想与计划。


一、去年公司年会是公司抽奖的方式和奖品具体是这样的:

设置特等奖1个;奖品组合家庭影院(1.2万)

一等奖2个;笔记本电脑(华硕)(5000元/台)

二等奖10个;电动车(2000元/只)

三等奖20个。20电磁炉(500元 /台)

按照计划安排好顺序,三等奖由主持人,表现节目的人员抽取;二等奖由部门经理、总监抽取;一等奖由二位总经理抽取;特等奖由董事长抽取。抽奖时间穿插在节目表演中间抽取,从三等奖、二等奖、一等奖到特等奖的顺序。

二、今年年会我们会在以住的基础上,扬长避短,创新一些花样:

1. 我们会发出邀请函请我们的供应商赞助,财务部登记造册,物品价格奖品或金额。(很丰富的,不同的厂商不同的产品或提供现金)

2. 按照价格标准分别归类好一、二、三、四、五等奖奖品。

3. 公司库存产品,盖好赠品章,所有节目表现表演者、后勤人员和应邀佳宾都用礼盒装好,准备一份,作为基本的奖项,宣传公司产品及文化。

4. 总经理5个/人,董事长10个,特邀坐前排的佳宾领导3个/人,财务经理准备现金红包,已请示领导,开始不公开金额,每个红包最少500元。

5.奖品丰富多样,领导发话了,中奖率保持在50%,如果什么都没中的,统计好人数

,根据人数,事先准备好红包,第二天未中奖来财务部核对名单,每个人领一个20元的小红包。确保人人有奖,真的可以皆大欢喜了。

6.准备三个抽奖箱,1年以下人员一个,1~3年一个,3年以上员工一个,只论司龄,不分级别职位高低,大奖(二等奖品)以上的,按2:3:5的比例抽取,保证一半大奖落到3年以上的老员工抽到。

      欢迎各位同仁支持我的征文一票,感谢!《成长的岁月最难忘》https://www.hrloo.com/rz/126360.html



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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
缘如影

20楼 缘如影

晚上好,支持!

2013-11-27 23:24:59 回复 赞(0)
云水禅心R

19楼 云水禅心R

支持不怕晚,偶来也,一会还看足球哈,谢谢分享。我们也曾经有过这样的想法,因为很多大奖都是刚进公司的人抽中,但是后来想到,这个抽奖不就是一种游戏嘛,专门这样分开,好象带有“另眼相看”的意味吧。

2013-11-27 20:06:23 回复 赞(0)
蓝比紫蓝

18楼 蓝比紫蓝

下午好,学习支持,抽奖箱分开也是有利有弊~

2013-11-27 17:58:27 回复 赞(0)
无香真水

17楼 无香真水

精彩。学习了,感谢分享!

2013-11-27 17:47:59 回复 赞(0)
玉儿0918

16楼 玉儿0918

谢谢分享!

2013-11-27 14:22:45 回复 赞(0)

罗家人

@玉儿0918:谢谢支持!

2013-11-27 14:29:39回复
微笑精灵之火凤凰

15楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,学习

2013-11-27 14:06:47 回复 赞(0)

罗家人

@微笑精灵之火凤凰:谢谢你的支持!

2013-11-27 14:29:50回复
核桃小耗子

14楼 核桃小耗子

中午好,来学习了!

2013-11-27 12:09:43 回复 赞(0)

罗家人

@核桃小耗子:谢谢你的支持!

2013-11-27 14:30:01回复
筱桐

13楼 筱桐

学习支持,谢谢好友精彩分享!

2013-11-27 11:41:37 回复 赞(0)

罗家人

@筱桐:谢谢你的支持!

2013-11-27 14:30:28回复
乙文

12楼 乙文

周三上午好,感谢分享,支持,学习中,

2013-11-27 11:30:33 回复 赞(0)

罗家人

@乙文:谢谢好友的支持!

2013-11-27 14:30:45回复
zhancuisong

11楼 zhancuisong

谢谢分享!

2013-11-27 10:43:15 回复 赞(0)

罗家人

@zhancuisong:谢谢好友的支持!

2013-11-27 10:49:49回复
高乐高

10楼 高乐高

先支持,再感谢,最后抽时间学习!

2013-11-27 10:39:51 回复 赞(0)

罗家人

@高乐高:谢谢好友支持!

2013-11-27 10:49:35回复
俏罗成

9楼 俏罗成

感谢分享

2013-11-27 10:14:07 回复 赞(0)

罗家人

@俏罗成:谢谢好友支持!

2013-11-27 10:49:24回复
顺水平舟

8楼 顺水平舟

支持!

2013-11-27 09:30:25 回复 赞(0)

罗家人

@顺水平舟:谢谢好友的支持!

2013-11-27 09:39:29回复
Shaorn

7楼 Shaorn

支持

2013-11-27 09:12:52 回复 赞(0)

罗家人

@Shaorn:谢谢好友的支持!

2013-11-27 09:39:41回复
钱磊

6楼 钱磊

支持!

2013-11-27 08:48:35 回复 赞(0)

罗家人

@钱磊:谢谢好友的支持!

2013-11-27 09:39:49回复
Remember2013

5楼 Remember2013

学习

2013-11-27 08:45:39 回复 赞(0)

罗家人

@Remember2013:谢谢好友的支持!

2013-11-27 09:40:03回复
jnqxhy

4楼 jnqxhy

学习

2013-11-27 08:42:49 回复 赞(0)

罗家人

@jnqxhy:谢谢好友的支持!

2013-11-27 09:40:08回复
中期开盘

3楼 中期开盘

学习了,支持!

2013-11-27 08:33:45 回复 赞(0)

罗家人

@中期开盘:谢谢好友的支持!

2013-11-27 09:40:16回复
清水湖主

2楼 清水湖主

学习了

2013-11-27 08:25:55 回复 赞(0)

罗家人

@清水湖主:谢谢好友的支持!

2013-11-27 09:40:24回复
哲译

1楼 哲译

学习了,感谢分享!

2013-11-27 07:55:02 回复 赞(0)

罗家人

@哲译:谢谢好友的支持!

2013-11-27 09:40:30回复

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罗旋,男,从事人力资源管理15年,江西南昌。结识同行,提升自我!
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