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如何评选优秀员工？
一、目的：为了激励整体员工的工作积极性、加强员工的稳定性，奖励先进，鞭策落后，激励员工不断进取，争当优秀员工，给员工一个展现自我价值的空间，公司经研究决定，每年评选“优秀员工”的活动。
二、评选一名优秀员工，主要的评选标准，个人觉得主要要考虑以下几个方面考量:
1）敬业精神：工作的责任心，主动性；
2）团队精神：集体配合、协作度高；
3）工作业绩：员工工作成果，工作效率；
4）纪律观念：遵纪守规，无有迟到早退，无请假超标，无行政处罚记录；
5）专业技术：所在岗位专业技术一流，排名靠前.
6）忠诚度： 除服务年限满一年外，对公司的忠诚度高；
7）服务意识：工作生活方面愿意帮助他人成长；
8）综合素质：爱护公司财产，道德水平高，见义勇为。
三、如何评选优秀员工
1、评选范围：凡在公司工作连续满一年以上的员工，在工作中表现突出、专业技能娴熟、工作富有成效和创新意识、服从工作安排、具有团队意识的员工均可作为评选对象。
2、评选主题：工作突出，业绩排名靠前，忠诚度高，责任心强。
3、优秀员工评选比例名额分配如下：职能管理部门，每个部门1人，生产部门，每个生产车间1~2名。未达到相关评选标准的暂不产生相关优秀员工，宁缺勿滥。
4、各部门先内部筛选，评比，由部门的员工评选出部门的优秀员工，然后将各个部门的优秀员工进行跨部门的评比，根据规定优秀员工的名额，按照得票的数量评选出优秀员工的排名！企业的领导和部门的领导以平等的身份参与各个部门的评选。
5、各部门于每年元月10日前上交部门候选人名单，要求针对《年度优秀员工评选标准》选出部门候选人，并列出先进事迹报总经理，在行政例会上由各部经理审核评选。
6、总经理根据《年度优秀员工评选标准》进行初审并组织各部门经理进行评选，在元月底报公司董事长审核。
四、优秀员工奖励：
1、行政经理负责落实奖金及优秀员工的奖金和证书的准备。
2、年度优秀员工，年度优秀员工可获得奖金500元及公司盖章、总经理签名的优秀员工证书。
3、根据公司实际情况给予合理安排外轮岗，外出学习的机会，并优先考虑晋升的机会。
4、在年度春节联谊会上或年度总结大会上，为年度优秀员工进行表彰。获奖员工身披彩色印有优秀员工授带，由董事长颁奖、授牌，并同当选员工合影留念。
5、公司总部相关人员负责摄影和拍照，并张贴在宣传栏，正面宣传，扩大影响。
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