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选择A,劳务派遣“同工同酬”能做到。浅谈一下自己的认识。
1、《劳动合同法修正案》对劳务派遣员工“同工同酬”的规定
修订后的《劳动合同法》已于2013年7月1日起施行,第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”此次对《劳动合同法》的修改,从法律上进一步规范了劳务派遣的报酬问题,此为“同工同酬”有法可依。
2、劳务派遣用工是企业用工的补充形式,对派遣岗位有了较明确的定义
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣员工的岗位性质从法律上已明确,作为企业实施同样的报酬也是不难的,只要按照岗位类别,明确工作职责、业绩考核标准,按岗取酬、按绩取酬。
3、人力资源是企业生存和发展的根本,必须发挥每位员工的作用
一个企业要生存和发展,必须发挥每位员工的积极性和创造性,包括派遣员工。在对同类岗位的劳动者必然要实行相同的劳动报酬分配办法,使员工明白自己的劳动会获得同等的报酬,从而忠于所工作的企业,并最大限度地发挥自己的聪明才智,同时企业也会获得最大的效益,达到双赢的结果。
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