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【10月16日打卡总结】一、来和大家分享一下

作者 HR林泉 更新于:2013-10-15 13:58 619
内容来自 2013-10-16 打卡话题
【校招实务之三】如何做好校招面试?
面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样,该如何结合企业实际,组织好校招面试呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们校招面试的形式是怎样的?
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。
面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样,该如何结合企业实际,组织好校招面试呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们校招面试的形式是怎样的?
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。
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 一、来和大家分享一下我的校园招聘

 我的校园招聘方式,相对比较简单。

第一:宣讲会。每一次招聘,我公司都会提前去做校园宣讲会,针对性人员去进行宣讲。吸引针对性人员来关注。前期一定要准备好相应的准备工作,如跟学校联系好,安排好教室,媒体,宣讲方式,宣讲对应班级专业,提前派发招聘资料等等。需要做的大量工作。

第二:现场面试。现场面试是看人和观察人的言行举动,特别是宣讲的时候,在场的人投的简历更加容易观察得到。进行初步的帅选。

三:进行笔试和复试。这一步就更加进一步,做重点确定人选。

 

二、对于如何评判应聘学生是我们的菜。这个可要因人而异,因公司而异了。

我来分享一下我的过往经验吧。

背景:我要寻找10个实习生,将来要留3个在公司任职。

前期:已经经过校园的宣讲、现场的面试。最后就是笔试和面试选人的阶段。

选择人员时的经过:

在经过一场又一场校园“辩论赛”之后,挑选了25个相对比较优秀的学生进行笔试和面试的复试。

为什么选择25个,我很清楚的筛选工、农、企事等多个行业的子女,均衡。

我提前筛选出简历的顺序,交给前台,明天一早果然如我预测的差不多。

一:考察态度及时间观念

1、家庭背景为工农的子女,基本上都会提前一小段时间到,有个别不能提前到的,也会提前给予短信;并且这部分人通常会带有笔和纸。

2、家庭背景在企事业坐办公室基层的子女,基本上是在规定的时间前后到,迟到也不打个招呼;这部分人少数几个带笔和纸。

3、做销售的家庭或是企事业中层的子女,基本上都会稍微迟到一点,并且这部分人通常不怎么带笔和纸。

二:考察灵活礼貌性

1、家庭背景为工农的子女,基本上见面就是点个头,象征性的问候,礼貌性的询问如何面试,面试地点和要求等等。直接进入主题的多。也有个别会了解下公司的状况,上班情况,人员情况等等。

2、家庭背景在企事业坐办公室基层的子女,基本上都会与前台打个招呼,然后就问问需要排队面试还是怎么样安排下一步。坐于静候。

3、做销售的家庭或是企事业中层的子女,无一不跟前台寒暄,而且聊得火热,对于面试,基本上都不是他们的目的,目的就是聊公司的人员怎么样,有没什么活动之类,能有什么岗位可以做事,他们岗位的领导是怎么样的等等。

三:自信考察

1、家庭背景为工农的子女,在面试的时候,通常比较常规,稍微有些紧张,且创新的点子相对少点,一般不会轻易去突破,也有极少的干预打逆向牌,相对自信。

2、家庭背景在企事业坐办公室基层的子女,基本上比较稳定,情绪不容易波动且紧张感比较少,创新点子一般,基于常识基础上创新多点,这部分人是很有自信心的。

3、做销售的家庭或是企事业中层的子女,基本上没什么紧张,而且能够夸夸其谈,能够提出一些点子,相对比较自信,个别过于自信。

四:职业道德测试

这个测试是以生活日常事务,工作日常常规来考察,当然,这部分的笔试,是随机性比较大,而且没有统一标准,只能说大体看上去,相对处事风格是否跟他未来上司一样或者是跟未来上司的期望一样。

除了道德测试评估之外,就是乐嘉性格测试。

 结果:我筛选了,3个农村的,2个工薪家庭的子女,3个坐办公室基础的子女,2个做过销售的子女。

经过一段时间的实习,最后留下来的是,一个农村家庭的,偶尔能打一下逆向牌的那个,做活动执行助理。一个是情绪比较稳定,小有创意的,做行政助理。一个做过销售的子女,做销售助理。他们和他们的上级,都能够相处非常的融洽,这或许就是我的方法。

      以上是我的经验之谈,用表述话的话语展示给大家。每个人或每个公司都有其独特的招聘方式,当然得看个人的应用。简单的分析,祝大家对于校园的招聘有美满的成功和收获。

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