app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、A有必要
2、中小企业是最好培养综合型人才的摇篮,也是企业进行招聘的最低成本。
不管公司发展如何,公司需要的人才,普遍在人才市场上都不一定能够满足,即使能够满足,也不一定能够留得住。何不从相应大学生身上培养?这样能够知彼知己?
盘点一下我所传授给徒弟时的渔吧。
第一:进行企业内部人力的盘点
分析哪些人员需要内部调整补充,哪些人员需要外招。哪些人员需要从大学生招聘培养。需要招聘怎么样的大学生,都不一而同,根据企业的发展状况最好分析了。包括各种渠道培养的成本分析等等。
往往,大学生更加注重公司的发展平台。
第二:针对性的制定目标群体
对应岗位对应专业或学校进行招聘,有一定的根基比较好培养。这样能够让大学生们进行学以致用。比如说招聘财务类岗位,你总得从相应财务类专业上招聘比较容易入手;如养猪企业,在农职类院校招聘畜牧这类专业的更具针对性,选择一些财务专业比较强的二本,三本,专科甚至职业学校,都是比较好的。一本重点院校的未必能够在中小企业就业。
第三:进行校招,要打出自己企业的特色
比如,自己企业与中科院合作啊,与什么合作啊,国家战略伙伴,或者说晋升渠道,甚至师兄师姐也可以拿来做宣讲,只要针对性,才取得专业性。所谓的时间地点人物,这还真需要自己根据自身特色去酝酿,在这就不多说了。
第四:人才规划
人才规划,这个相对来说,还是比较吸引人的,因为大家都知道,想了解自己2-3年甚至5年能达到怎么样的高度或位置等。之所以提到师兄师姐现身说法,就是比较有说服力的。
第五:招聘方案制定和施行
招聘方案,要考虑到效率和收成的问题,有一定的风险,是任何企业都必须考虑的,因此要做好各种对应的方案和效果评估等等,以对应于日后跟踪和评估,对人才的筛选有一定的帮助。
因此,选择性的校园招聘,是需要讲究技巧,也是非常有必要进行针对性培养的。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
12 位牛人参与
他乡沈冬青
夏国玮
秉骏哥李志勇
丛晓萌
刘晓艳
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础阶段测试1试题讲解
万红coco
明天 19:30 开播 15
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
04-10 19:00 309
职业经理人高级【考前串讲】
04-10 19:00 50
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助