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【10月10日打卡总结】1、A有必要2、中小

作者 HR林泉 2013-10-10 14:16 612
内容来自 2013-10-11 打卡话题
中小企业的校园招聘,出路在何方?
社招人工成本高,但校招大学生流失率又高,中小企业有没有必要做校园招聘?如果要做,中小企业该如何突出自身优势与大企业甚至名企竞争,又该如何另辟蹊径,形成独特有效的校招模式?等等,这是许多中小企业老板和HR经常反问自己的话,今天就一起来探讨下吧,请问:
1、中小企业有没有必要做校园招聘? A、有必要 B、没必要
2、如果有必要,你觉得该如何开展才更有效?请分享你的成熟经验和想法。
如果没必要,为什么?请说出你的观点和理由。
社招人工成本高,但校招大学生流失率又高,中小企业有没有必要做校园招聘?如果要做,中小企业该如何突出自身优势与大企业甚至名企竞争,又该如何另辟蹊径,形成独特有效的校招模式?等等,这是许多中小企业老板和HR经常反问自己的话,今天就一起来探讨下吧,请问:
1、中小企业有没有必要做校园招聘? A、有必要 B、没必要
2、如果有必要,你觉得该如何开展才更有效?请分享你的成熟经验和想法。
如果没必要,为什么?请说出你的观点和理由。
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1、A有必要

2、中小企业是最好培养综合型人才的摇篮,也是企业进行招聘的最低成本。

不管公司发展如何,公司需要的人才,普遍在人才市场上都不一定能够满足,即使能够满足,也不一定能够留得住。何不从相应大学生身上培养?这样能够知彼知己?

盘点一下我所传授给徒弟时的渔吧。

第一:进行企业内部人力的盘点

分析哪些人员需要内部调整补充,哪些人员需要外招。哪些人员需要从大学生招聘培养。需要招聘怎么样的大学生,都不一而同,根据企业的发展状况最好分析了。包括各种渠道培养的成本分析等等。

往往,大学生更加注重公司的发展平台。

第二:针对性的制定目标群体

对应岗位对应专业或学校进行招聘,有一定的根基比较好培养。这样能够让大学生们进行学以致用。比如说招聘财务类岗位,你总得从相应财务类专业上招聘比较容易入手;如养猪企业,在农职类院校招聘畜牧这类专业的更具针对性,选择一些财务专业比较强的二本,三本,专科甚至职业学校,都是比较好的。一本重点院校的未必能够在中小企业就业。

第三:进行校招,要打出自己企业的特色

比如,自己企业与中科院合作啊,与什么合作啊,国家战略伙伴,或者说晋升渠道,甚至师兄师姐也可以拿来做宣讲,只要针对性,才取得专业性。所谓的时间地点人物,这还真需要自己根据自身特色去酝酿,在这就不多说了。

第四:人才规划

人才规划,这个相对来说,还是比较吸引人的,因为大家都知道,想了解自己2-3年甚至5年能达到怎么样的高度或位置等。之所以提到师兄师姐现身说法,就是比较有说服力的。

第五:招聘方案制定和施行

招聘方案,要考虑到效率和收成的问题,有一定的风险,是任何企业都必须考虑的,因此要做好各种对应的方案和效果评估等等,以对应于日后跟踪和评估,对人才的筛选有一定的帮助。

因此,选择性的校园招聘,是需要讲究技巧,也是非常有必要进行针对性培养的。

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