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【09月26日打卡总结】不胜任解除劳动合同,

作者 童海珍 2013-09-26 09:16 508
内容来自 2013-09-26 打卡话题
员工不能胜任工作,如何处理才更无风险?
以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
以员工不能胜任工作为由直接给予辞退,并不给经济补偿,导致员工申请劳动仲裁,企业最终败诉,其老板和HR就纳闷了,员工不能胜任工作,企业还动不了他啦?对此,法律是有明确规定的,我们只需依规按流程来做,是可以妥善解决此事的,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你有没有处理过不能胜任工作的员工? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么处理的?效果如何?
如果没有,若让你来处理这类员工,你会如何处理?
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不胜任解除劳动合同,其实主要的问题是,很多公司老板会觉得既然都不胜任了,还要赔钱……一般不干,所以HR要做中间人,比较难。其次就是,工作态度的问题,很多人会觉得这是违反了规章制度,不属于不胜任工作,但其实两者之间有本质的区别的。不胜任是能力素质方面,违反公司制度基本是规章规定的内容没有遵守。不过看了各位老师的分享,觉得说的很好!

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