三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
100%中奖100%中奖
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

【08月14日打卡总结】绩效评估、绩效反馈面

作者 HR林泉 更新于：2013-08-18 15:28 32667
内容来自 2013-08-19 打卡话题
如何做好绩效反馈面谈？
做完绩效评价后，就要进行绩效反馈面谈了，实际操作中，受绩效管理水平和面谈者的专业度影响，各企业可能各有各的做法，有的随意有的细致，有的业务部门自己做面谈，而有的由HR代劳……那么，请问：
1、你们公司有没有做绩效反馈面谈？ A、有 B、没有
2、如果有，具体你们是怎么做的？请分享你们的成功经验和做法
如果没有，结合企业实际，若让你来组织，你会怎样做好这个绩效反馈面谈？
做完绩效评价后，就要进行绩效反馈面谈了，实际操作中，受绩效管理水平和面谈者的专业度影响，各企业可能各有各的做法，有的随意有的细致，有的业务部门自己做面谈，而有的由HR代劳……那么，请问：
1、你们公司有没有做绩效反馈面谈？ A、有 B、没有
2、如果有，具体你们是怎么做的？请分享你们的成功经验和做法
如果没有，结合企业实际，若让你来组织，你会怎样做好这个绩效反馈面谈？
展开

         绩效评估、绩效反馈面谈是绩效管理中的重要一关，因为绩效的改进，关乎到战略的修正或者说绩效办法和工作办法的修正。

       1、有

我们公司倒是有简单的绩效反馈面谈，但是不够系统化。因此，做得不够好。

      2、绩效面谈的成功，关键还在于前期的准备和培养，然后就是如何帮助员工成长。

      第一：要做好标准的绩效面谈流程。

      绩效反馈面谈，是需要根据绩效的考核来实行，是月度还是季度？是上级还是同级也一起？是绩效部门还是绩效连同上级一起？何时进行面谈，等等。

      比如说，我有个行政经理一个岗位要进行绩效面谈。月初5号的时候绩效出结果，6-7号绩效考核部门和行政经理上级要进行绩效的分析及与评估。8-10号就必须寻找个适当的时间，适当的地点进行面谈。

这个就是简易流程化。

      第二：培训好绩效面谈参与人员

      为什么进行培训呢？因为只有进过培训，才能更加的专业化，流程化，标准化，增强亲和力等等。具体如何培训和交流，这个得靠平时工作的日积月累来铺垫了。在此也是我的缺陷之一，就不多说了，希望能够得到更多的卡卡们的分享。

      第三：绩效面谈前的准备

      要准备的是对绩效进行分析概况出三个优点、三个缺点、以及三个对策，即我推崇的“三三原则”该谈的什么问题，得到什么结果等等，做这样才更具针对性。

      第四：选择适宜的环境和营造适宜的气氛

      这个非常关键的是，要倡导为改正工作帮助员工成长来做，而不是追问式压力式面谈等等。比如说，每天早上11点，下午4点的时候，是员工疲劳的时期，可以叫他到办公室喝喝茶，吃点水果等等进行愉快轻松的聊天。一方面缓解手头上的工作，让脑袋轻松，一方面可以帮助员工提出对策改正工作提高效率，何乐而不为呢？

      第五：一定要进行绩效总结和绩效面谈后的跟踪修正，这样才不会失去绩效面谈的意义。

      当然其中还有很多大家难以开展的工作以及各种环节。甚至企业文化或者氛围也影响着绩效的开展。只能说根据实际情况进行开展工作。期待卡卡们更多的绩效面谈分享。

      又是一周的开始，祝愿大家精神饱满旗开得胜。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

566

108

67

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-15 15:34
全部评论(96) 我参与的评论
Aimee8488

67楼 Aimee8488

谢谢分享！学习了

2013-10-11 14:42:59 回复 赞(0)
人者

66楼 人者

学习！

2013-08-20 08:40:57 回复 赞(0)
T笑笑

65楼 T笑笑

嗯，进行绩效总结和绩效面谈后的跟踪修正，学习了，谢谢分享

2013-08-19 17:25:21 回复 赞(0)
岁岁平安福

64楼 岁岁平安福

谢谢分享！有同感

2013-08-19 17:17:38 回复 赞(0)
微笑灬藍眼眸

63楼 微笑灬藍眼眸

林经理，我是会所小甘，哎哟，不错捏。

2013-08-19 16:47:18 回复 赞(0)
秋天的蒲公英

62楼 秋天的蒲公英

谢谢分享，学习中

2013-08-19 16:40:17 回复 赞(0)
风入林

61楼 风入林

学习中！

2013-08-19 15:54:27 回复 赞(0)
小多

60楼 小多

支持

2013-08-19 15:48:03 回复 赞(0)
璟彰

59楼 璟彰

学习

2013-08-19 15:07:43 回复 赞(0)
蓝比紫蓝

58楼 蓝比紫蓝

抽空来学习下，做好准备！

2013-08-19 15:00:46 回复 赞(0)
liuy

57楼 liuy

学习了！

2013-08-19 14:36:43 回复 赞(0)
qinxiaopin

56楼 qinxiaopin

你好了 你的QQ是多少？我想请教你

2013-08-19 14:25:09 回复 赞(0)

HR林泉

@qinxiaopin：529019998

2013-08-19 14:34:02回复
炫炫

55楼 炫炫

学习啦

2013-08-19 14:11:51 回复 赞(0)
天王2013王祝灵

54楼 天王2013王祝灵

学习了~

2013-08-19 14:01:37 回复 赞(0)
高乐高

53楼 高乐高

面谈时间的选择解释的很详细，不错哦！

2013-08-19 13:32:26 回复 赞(0)
学习旅途

52楼 学习旅途

中午好，抓住几个面谈关健点，分享了，学习并支持。

2013-08-19 13:30:16 回复 赞(0)
Sunny大仪

51楼 Sunny大仪

studying

2013-08-19 13:27:50 回复 赞(0)
尾声

50楼 尾声

分享很全面，学习了

2013-08-19 13:03:50 回复 赞(0)
sy天天向上

49楼 sy天天向上

好分享，感谢，赞一个~

2013-08-19 12:53:58 回复 赞(0)
vivian210

48楼 vivian210

学习了，谢谢~

2013-08-19 12:47:42 回复 赞(0)

1234下一页

下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
上下沟通达共识，左右协调求发展!
最新内容
南宁市结婚/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
5分钟前    广西
西安婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
1小时前    陕西省
桂林市婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
1小时前    广西
西藏婚假/产假/陪产假/育儿假天数/生育津贴计算方法最新标准
1小时前    中央
行业产业职业三者的本质区别
14小时前    通用技能
自谋职业和自主就业的区别
14小时前    通用技能
社区工作者和社会工作者的区别
14小时前    通用技能
职业年金和养老金的区别
14小时前    通用技能
演练方案和应急预案有什么区别
14小时前    通用技能
演唱会工作票和普通票区别
14小时前    通用技能
年终分红和年终奖区别
14小时前    通用技能
岗位和职务区别在哪
14小时前    通用技能
职业：职位的区别
14小时前    通用技能
保护地和工作地的区别
14小时前    通用技能
试营业和正式营业区别
14小时前    通用技能
社会实践经历和工作经历的区别
14小时前    通用技能
年底退休与年初退休的区别
14小时前    通用技能
用户和角色的区别
14小时前    通用技能
工作思路和工作计划有什么区别
14小时前    通用技能
工程联系单和工作联系单区别
14小时前    通用技能
关键节点和关键工作的区别
14小时前    通用技能
社保自由职业和职工有啥区别
14小时前    通用技能
角色和岗位的区别在哪
14小时前    通用技能
医院上班合同制和在编有什么区别
14小时前    通用技能
工作签和商务签的区别
14小时前    通用技能
试验位置和工作位置的区别
14小时前    通用技能
工作机制和制度的区别
14小时前    通用技能
监理旁站巡视平行检验工作的区别
14小时前    通用技能
社区工作和社会工作有何区别
14小时前    通用技能
常务和分管日常工作的区别
14小时前    通用技能
实习和工作的区别
14小时前    通用技能
工作失职与渎职的区别
14小时前    通用技能
教师职业区别于其他职业的显著标志是
14小时前    通用技能
先进工作者和劳模有什么区别
14小时前    通用技能
上班与工作的区别
14小时前    通用技能
事务性工作和日常工作的区别
14小时前    通用技能
工作群体和工作团队的区别
14小时前    通用技能
班级工作和少先队工作的区别
14小时前    通用技能
工作和生活的区别
14小时前    通用技能
职能部门与业务部门的区别
14小时前    通用技能
工作职责和岗位职责有何区别
14小时前    通用技能
社会工作者与社区工作者的区别
14小时前    通用技能
一种工作票和二种工作票的区别
14小时前    通用技能
社区治理与社区管理的区别
14小时前    通用技能
做工作要求和作工作要求的区别
14小时前    通用技能
执业护士和护士的区别
14小时前    通用技能
工作压力与公称压力的区别
14小时前    通用技能
职业病与工作有关疾病的根本区别在于
14小时前    通用技能
思想政治工作和意识形态工作的区别
14小时前    通用技能
打工和上班的区别
14小时前    通用技能
就业证明和三方协议有什么区别
14小时前    通用技能
上班和值班有什么区别
14小时前    通用技能
职业与执业区别
14小时前    通用技能
稽查工作底稿一 和二区别
14小时前    通用技能
全职工作和兼职工作的区别
14小时前    通用技能
临时工正式工的区别
14小时前    通用技能
综合计算工时和不定时工作制的区别
14小时前    通用技能
停止工作和停职的区别
14小时前    通用技能
工作丰富化和工作扩大化区别
14小时前    通用技能
工作后读博和直接读博区别
14小时前    通用技能
工作纪实与记实的区别
14小时前    通用技能
职工和员工有何区别
14小时前    通用技能
工作总结和工作报告的区别
14小时前    通用技能
美国工卡和工作签证的区别
14小时前    通用技能
社区专职工作者和网格员区别
14小时前    通用技能
乡村助理和执业助理的区别
14小时前    通用技能
事业和职业的区别和联系
14小时前    通用技能
无业和自由职业的区别
14小时前    通用技能
社区工作者社会工作者区别
14小时前    通用技能
交换网板和业务板区别
14小时前    通用技能
主持日常工作和主持全面工作区别
14小时前    通用技能
岗位职责和任职要求的区别在哪
14小时前    通用技能
职业能力倾向测验和行测的区别
14小时前    通用技能
工作一年和工作半年跳槽区别
14小时前    通用技能
工作票和作业票的区别
14小时前    通用技能
岗位和职位区别在哪
14小时前    通用技能
综合工时与不定时工作制的区别
14小时前    通用技能
综合计时和不定时工作制有什么区别
14小时前    通用技能
项目经验和工作经历的区别
14小时前    通用技能
学生工和社会工的区别
14小时前    通用技能
劳模与先进工作者的区别
14小时前    通用技能
基层青年工作和服务乡村建设区别
14小时前    通用技能
工作计划和方案的区别
14小时前    通用技能
西部大开发各行业的区别比较.pdf
14小时前    通用技能
安全管理人员abc证区别
14小时前    通用技能
做生意和上班的区别
14小时前    通用技能
临时工和正式工区别在哪
14小时前    通用技能
意识形态与思想政治工作的区别
14小时前    通用技能
自由职业和待业的区别
14小时前    通用技能
公务员abc岗位区别在哪
14小时前    通用技能
分管和联系工作的区别
14小时前    通用技能
社会工作师初级和中级区别
14小时前    通用技能
个案工作和小组工作的区别
14小时前    通用技能
工作汇报和工作报告的区别
14小时前    通用技能
职务职业有何区别
14小时前    通用技能
临时负责和主持工作的区别
14小时前    通用技能
工作证明和在职证明有什么区别
14小时前    通用技能
工作联系单和工作联系函的区别
14小时前    通用技能
【政策解读】人社部：病假、年休假、社会保险待遇……权威答复来了
15小时前    热点资讯
异地就医怎么使用医保个人账户？看这里
15小时前    其他资讯
今日打卡案例 47 已人打卡
【三支柱】如何评价一名HRBP是否优秀？
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

5 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪
刘伶谈薪论效
汪正楼律师
山林中虎
HR丶Angie
黄伟老师
陈锐锋
周施恩
Leah1124
绩效通
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
HR一定要转型到HRBP吗？这是我看过最清醒的答案！ 三茅网
层次越高的HR，越熟练掌握这个能力 三茅网
一个人的命运，决定于晚上8点到10点之间 缪东彪
停工留薪期上班了，能得双份工资吗？ 汪正楼律师
案例分析：停工留薪期上班了，能得双份工资吗？ 三茅学习委员
客户和员工都需要关注 David江维
跨期偏好：积分优惠打动不了顾客，怎么办？ HR丶九木
薪酬方案设计的十大标准化流程 S_1339999606
把绩效和工资一起算的HR，离被裁就不远了 三茅网
让顾客感觉舒服是员工的基本职业素养 Jason盛杰

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
156,311

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
“企业绩效管理师-高级“考前串讲

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 70

经济基础第15章考点梳理

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 253

合规用工工伤热点疑难问题实操技巧

合规用工工伤热点疑难问题实操技巧

劳动法刘老师  高级劳动关系协调师、人力...

已结束 可回放 2910

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了