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总有人永远不记得HR要提交的资料,因为HR的资料不给生产不会停产,客户不会停线,所以大家都不那么上心。
这个即使制定政策还是会有各种情况发生的,没有还没有见到完全杜绝的情况。
我们公司的办法:
1、把这个指定到个人工作职责中去,作为常态工作执行,到指定时间自行提交, 不提交以工作失职考核,但是时间执行中,同事间碍于面子基本执行不起来!
2、像老板告状,这个可能起到当月的效果,下次还是会忘记的,但是你又不能每月都像老板告状!这招还是没有效果的。
3、直接找部门负责人。但是有很多部门负责人本人就不重视,所以很难推行!
4、每月定期提醒跟催,这个是最能产生效果的,但是很累!不过如果把这个作为常态化工作就习惯了。
追个求源还是大家的重视和HR的威信问题,如果一个新公司,HR非常有经验,新部门长到位后统一安排告知这是常态工作,很重要,影响到个人工作绩效。这样推行的话,就会效果很好,这样么说来一个公司的HR应该待遇好点,导致HR流动性小,HR工龄越长越有经验,越利于管理,前提是HR本人追求进步!
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