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我目前公司的考核指标方面的至少有5个,
但是归根结底只有两个问题:一个是高层领导过强干预,一个是执行和干预的人不具备绩效考核的相关知识,简单列举一下几个问题点:
1、指标设定不合理,以他人的指标考核被考核人,起不到激励的作用,甚至会导致一部分人浑水摸鱼,甚至捣乱作祟;
2、指标设定不科学,设定考核值的人员不知道其他部门的重点方向,凭自己的感觉设定!
3、一些岗位的指标常年不变,而且永远的可以达成的、或者一些是一直达不到的却还在逐年上升。
4、某些岗位的指标完成值是自己提供的;
5、考核指标的执行人是可以商量的,且通常会在指标发布前夕,通知部分利害关系人本月系数,通常被通知人会立即想办法去找数据提供人调整!
至于优化,因为我不做这个,我觉的调整的最好办法一个是高层学习,一个是优化高层,然后执行的人知识一定要全面有深度!
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