app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
在员工录用与入职管理环节,诸如录用条件的明确与规范、offer的内容、入职资料审查与背景调查、入职报到流程及手续的办理、入职登记和相关承诺等,这些都是需要我们重点关注和防范风险的地方。现将我们在实践中规避风险的实际操作分享如下,请各位批评指正。
1、先要求录取对象做体检,后发offer录取,这样如果身体有问题就可以以不合乎录用条件不录,主动权在我,如果先发offer,后做体检,发现身体有点问题而不想要,就会被认为是身体健康歧视而引发诉讼,公司会很被动,最后不得不录。在公务员录用中这样的案例很多,所以我们应规避风险。
2、在入职时,将公司的规章制度或员工手册跟员工办理一下签收手续,以避免因制度执行发生纠纷时,员工说不知情而公司不能举证。顺便说一下,制度必须进行民主协商,履行公司示程序。
3、在签合同时,将录用条件附在合同后,以避免试用期解除合同时没有依据。还有一种做法是可以做一个录用条件确定书,将录用条件,考核方式,试用不合格标准以及其他认定不合录用条件的情形进行明确,让员工签字确认存档,这样更好。在试用期按不合录用条件解除合同时双方都没有争议。
4、在员工登记表中增加一个法律文书送达地址,并注明如果此地址不实,文书不能送达,不利后果自负。当员工不辞而别,或不办理离职手续时,我们可以书面送达解除合同的通知。特别提醒的是一定要用ems送,这样我们就有证据。一旦发生纠纷,我们可以举证。
5、对于技术岗位、管理岗位、涉密岗位的入职,一定要做背景调查,要求出示离职证明,避免因员工违反竞业限制和保密约定负连带责任。至于其他岗位,可根据公司实际决定,一般可以不做,当然做了也无害,只是增加点工作量而已。
赞同
1
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第16章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 311
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
已结束 可回放 244
经济基础第15章考点梳理
已结束 可回放 342
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助