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有。我公司在绩效工作推进中确实存在阻力较大,无法顺利推进的现象,让绩效从业人员有种“有心杀贼,无力回天”的挫败感。
关于这种现象的发生呢,我们讨论觉得是 上层领导不够重视,无法理解绩效的真正好处和含义,单纯的将它作为是员工考核的一种手段,而没有充分的理解为是激励员工、提高团队作战能力的方法,更多的看到了绩效的不好方面,但却没有看到高绩效带来的改观。因此在绩效推进过程中有绩效数据不真实、不公平、不公开、不透明的现象。让员工觉得,绩效就是一种摆设,只是为和绩效考评者关系好的人准备的。
关于这种现象的发生呢,其实也很久了,绩效一直有但都没有真正的做起来,起到激励团队,不团提升的目的,反而让员工有些满腹牢骚,怨声载道。有关这个问题的解决和消除,期望看到卡友们的方法和回答,待学习。
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经济基础第16章考点梳理
万红coco
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“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
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