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绩效考核能够有效推行的前提是要指标合理:
1、指标与考核岗位职责挂钩,才能体现考核的意义。否则拿别人的工作来考核该岗位,失去了考核的意义。
2、绩效指标定额要合理。指标值设定要结合历史数据及其他主客观因素。目标太低起不到激励的意义,目标太高容易使员工丧失信心。
3、指标制定后实施前应该有个动员会议,告知个人指标,以及各项指标的绩效意义与价值。
4、指标实际完成值提供人不应是本人,提供完成值得人应做到公平公正。
5、定期对指标完成较差的进行辅导,或是对某项指标重新进行审定。
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经济基础第11章考点梳理
万红coco
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