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【07月29日打卡总结】1、高管类:目标管理

作者 小妖兔 2013-07-29 09:01 433
内容来自 2013-07-29 打卡话题
如何选择绩效考核方式?
绩效考核是企业提高员工效率,达成工作目标的主要手段。不同的行业,不同的企业,不同的发展阶段,绩效体系建设情况都不一样,选择的考核方式也不一样。那么,请问:
1、你公司有实行绩效考核吗?A有 B没有
2、你们公司的绩效考核方式是怎样的?请结合公司的实际,分享考核的方式和内容。
绩效考核是企业提高员工效率,达成工作目标的主要手段。不同的行业,不同的企业,不同的发展阶段,绩效体系建设情况都不一样,选择的考核方式也不一样。那么,请问:
1、你公司有实行绩效考核吗?A有 B没有
2、你们公司的绩效考核方式是怎样的?请结合公司的实际,分享考核的方式和内容。
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1、高管类:目标管理法.

A_考核方式:半年度+年度考核

B_考核内容:总部下达年度计划任务。主要内容包括:业绩(销售额)达成、利润达成、坏账损失率、经营品质管理、合法合规管理、员工成长管理等几个主要维度的指标。

2、销售类实行业绩指标考核;

A_考核方式:月度考核+季度考核+半年度考核+年度考核

B_考核内容:前三个阶段性考核内容均为业绩指标,即业绩达成考核,按月(季度、半年度)考核,按月(季度、半年度)兑现奖金;年度绩效考核同职能类员工。

3、职能类kpi+cpi

A_考核方式:月度考核+半年度绩效回顾+年度考核

B_考核内容:月度考核及年度考核依据岗位kpi和cpi指标考核,其中月度的绩效指标为年度指标的分解;半年度考核仅作工作回顾与面谈,纠偏的内容多一些。

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