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三茅提的个个问题，都是需要我们的深思，真是感谢三茅。
1、我们公司的团队建设，问题是有的
首先，组织架构当中，或多或少不够通畅
其次，内部协调稍微有些欠缺
最后是企业内部有个别的人员有极端现象
2、面对这些，该如何解决呢？
首先，要将公司组织结构和流程化的东西理顺
其次，要建立起学习型，交流型团队，这样打破气氛僵局
再次，面对个人极端的想象，要建立起以团队为利益的激励机制，以抑制个人极端继续扩散，实在不行就得处理。
最后，万事无绝对，组建沟通顺畅的团队，那就基本上解决了沟通问题。
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问题是类似的，大同小异。百花齐放，对症下药。重在执行力及机制体系建设，加油！周末愉快！
5楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习并支持，周末愉快。
4楼 缘如影
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周五了，开心工作，开心学习，支持友友
2楼 丹东宋海然
美好的一天开始了，学习了，谢谢分享！
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