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做好人才梯队建设,个人觉得应从以下几方面入手:
1、明确自己当前及未来所需的人才需求。如果对所有的岗位配置人才梯队可能导致人工成本居高不下。在不同的企业,关键岗位与重要岗位都不一样。我司属百货行业,销售营运是重点,在销售经理的队伍上是重点考虑梯队的建设。另企划、招商、也属于重点岗位和关键岗位。
2、建立良好的人力资源体系。(1)在人员配置率上考虑一定富余人员。基于企业战略、岗位特性、并考虑人工成本承受度,可以考虑适度多招聘一定比例的适岗人才。 在下面人员培养, 试用过程中再逐步淘汰一些冗员。其他适岗的富余的人员可以管理储备干部的形式留用在企业, 或者在其他岗位任用。 (2)建立完善的培训体系机制,建立新建员工、在职培训、特定技能的三大体系培训,有了这种人才培训计划作基础,公司的人才梯队就可以不断补充进大有潜力的员工,并定期评估他们的能力。把他们放在不同的位置上加以实战锻炼,条件成熟后可以提高到更高的位置。(3)其他配套的人员流动机制。公司要通过奖惩制度,绩效管理等加大对员工的能力、适岗度的考察,促进企业内部人员优胜劣汰,以保证在岗人员与梯队后备人员形成流动机制。(4)职务轮换。对于重要岗位或有培训价值的员工,公司有意识有目的性的进行职务的轮换,保证员工在踏上新岗位时有已经有足够的工作经验、技巧和决断能力。
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