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首先要清楚公司的核心人才具体是哪些岗位,从我公司来看从以下进行划分:
1、从人才的稀缺性和人才的价值两大角度来区分。人才的稀缺性指的是况争对手很少拥有的或者对手很难一时培养的人才;人才的价值指的是成本收益较高的人才。
2、拥有核心的能力对企业战略实施实施不可或缺的人。能够帮助企业获得竞争优势的关键能力。
3、按照管理层或者职位层级来确定,层级越高的管理者或者职位越高的管理者往往被看成是核心人才,但是可能会不具前瞻性。
4、按照业绩的高低来确定核心人才,这种区分对员工的成长性以及战略因素考虑不够全面。
企业选择哪种方法来确认核心人才,这个要看企业的具体情况。如果是一个比较小的企业或者组织机构比较稳定的企业,同时职位分析和评价又做得比较好,我认为可以选用第三种方法;如果是一个大企业,而且是处在战略转型时期或者只是对这个企业的竞争优势获取很重要,我觉得可以用第一种方法或第二种方法来区分。对于业绩为导向的区分方法主要针对的是特别强调眼前业绩的企业。在我司是第一种与第二种、第三种的结合,我公司的核心人才包括信息技术、财务、人事、企划、招商及中高层管理。
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