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其实我们每个人都能成功,只要把自己放在适合的位置,在适合的时间,做适合的事情。这就是个人职业规划的重要性所在。做好职业规划首先必须明确几件事情:
1、明确自身的优势。我会做什么?我曾经做过什么?我最擅长的是什么?
2、发现自身的不足。要清楚自己性格的弱点、经验及经历中所欠缺的方面。如何补教?
3、明确自身的目标。并矢志不渝地朝着这个目标前进。没有目标就会兜圈子。在坚定信念,完成目标的过程中要不断的坚持和修正。
在自己的工作中,尽管HR职业有很大的发展远景,但作为每一个具体的人,遇到职业发展的“瓶颈”也非常正常。要成为一名成功的HR经理所以在做职业规划目标时个人觉得从以下几方面入手,确保实现。
1、基本知识与基础技能。需要有较强的文字表达与语言表达能力。这二项是交流沟通的工具,也是人力资源源经理的工作工具。
2、专业知识与技能。应该系统掌握各个模块的的工作,而不是片面和单纯的。不但要知道企业适合什么样的组织结构模式,还要知道职能设计层次设计部门设计职权设计管理规范设计职务等。要明白岗位分析与岗位评价的意义。
3、人性化管理理念。在组织结构的设计与调整中,必须贯彻以人为本的原则,充分考虑改善和提升员工的需求,促进员工的沟通与合作,激发员工的积极性、创造性。
4、良好的人文素质修养以及全面的知识结构。由于人力资源管理是面向人的工作,而工作本身要求在专业管理与其他方面加强协作。所以,人力资源经理的知识必须是全面的和广博的。一般要求具有与人力资源专业知识相关的知识,包括了哲学,文学,心理学,社会学,伦理学,组织行为学等。
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