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非因工患病，入职6年1个月 医疗期满半年，领导要求解除劳动合同，怎么做才能避免支付补偿金呢？请教
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嗨伯伊 2023-08-21 14:04 回复 赞(0) 20楼
医疗期满了的话，除非员工本人提出离职，单位如果主张解除的话，要么员工同意那就是N，不同意就是违法解除
秉骏哥李志勇 2023-08-20 19:10 回复 赞(0) 19楼
除非能劝员工辞职，或者员工不追究不要求公司补偿，其他的都没办法。
飚哥 2020-10-28 15:40 回复 赞(0) 18楼
不能避免
HXX1982 2020-10-28 15:22 回复 赞(0) 17楼
如果医疗期满还未能来上班的，还是和员工协商解除，给予补偿金好。没必要去搞这种，会得不偿失。
微笑LU 2020-10-28 14:35 回复 赞(0) 16楼
过了医疗就要求回来上班，回不来就让他主动提出辞职，也可以让他上级从中说服他辞职在家安心养病
黑夜里的眼睛 2020-10-28 13:57 回复 赞(0) 15楼
这么长时间上不了班，让员工的上级去劝员工离职吧，员工不愿意就让继续回来上班，来不了就旷工
杨大力8787 2020-10-28 13:53 回复 赞(0) 14楼
除非员工自动离职，以目前大家了解相关法律的情况来说，基本不存在~
皮卡丘59822 2020-10-28 11:59 回复 赞(0) 13楼
避免补偿金唯一的办法就是员工同意离开并且在离职手续上体现的是个人自愿主动提离职；
跟员工去谈的人员非常关键；
不建议人力的人冲到一线，六年老员工了，让直接上级主谈，熟悉的工友做辅助：建议员工回家安心养病，医疗期的工资支付给他（可以按法律也可以按最低工资标准或者双方协商一致的金额），告知员工如果后期治疗结束，还愿意回公司，公司会优先安排会原岗位或者其它适合他的岗位，社保依然可以在公司挂靠（费用也可以协商）
夏洛特也不错 2020-10-28 11:23 回复 赞(0) 12楼
除了员工自己提离职，不用支付，如果是公司提出，都是要支付补偿金。
球球他爸 2020-08-11 15:52 回复 赞(0) 11楼
这种情况，除非员工主动辞职（可以通过一些手段，但不建议），否则都需要支付经济补偿金。
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