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目前在分公司的职位是行政人事兼前台,分公司人事部只有我一个人。面试、入职时说谈好除了劳动关系、员工福利、日常行政事务外,只负责分公司这边的招聘,其他区域想做就做,不想做就不做,我也表明没有接触过招聘板块。公司新换了招聘主管后给我设定了招聘绩效考核,只是给我发了电子版,通知我,并没有和我面谈,也没有纸质版让我签字。不同意公司的绩效考核我该怎么做
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职界 2020-07-07 11:59 回复 赞(0) 3楼
你认为是你做的不对,还是你们主管做的不对。如果是你们主管做的不对,那么是他不胜任这个岗位工作,用不了多久他的不胜任就会暴漏出来,有怨气的不只你自己,公司会马上把他淘汰掉。如果他做的是对的,你做的不对,那么你应该改变态度,接受考核。
现在你确定不了谁是对的,那就等,先这么做一段时间看看。很多问题你不知道怎么选择是因为让你做出选择的理由还不够。
evasi0428 2020-07-06 16:21 回复 赞(0) 2楼
从字面上看,你是有招聘职责的。如果确实不想做,可与招聘主管商量,但是要准备好离职 。
叨叨先生 2020-07-04 10:36 回复 赞(0) 1楼
不接受可以先主动找领导谈谈,说明自己的难处和诉求,实在不行只能离职了
经济基础第16章考点梳理
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“企业绩效管理师-高级“考前串讲
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