VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

职场中典型的学生思维有哪些?

问答班主任 2020-06-03 15:51:06

今天有个应届生问了问大大一个疑惑,他说他实习的同事说他有学生思维,因为上司安排什么他就做什么,感觉自己踩坑了,为了避免自己做错事,问我学生思维还有哪些,现在我来抛砖引玉,大家觉得职场中还有那些学生思维呢?欢迎大家来讨论。

【本期辩论】
作为HR你会挖老东家人吗?

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2020-07-06 10:55 回复 赞(0) 19楼

    第一:等着别人教

    学生时代,是靠老师来教的,甚至老师教了,学生也不一定学,而到了职场,真没有人有义务教你,即使设置了帮交代制度,指定了老师,如果自己不主动学习,老师也不愿意教你,职场上,学艺不如偷艺,手把手教你的人很少,太多事情需要自己摸索,自己用心去学。

    第二:等待分配工作

    初入职场,领导只会分配一些简单的工作,一是重要的工作,担心你没有经验搞砸,二是要逐渐建立印象,了解优缺点后再分配合适的工作。很多学生在完成了本职工作后,就开始玩,理由是自己已经完成了工作,其实这没什么不对,但是却不利于你的发展,只有多干活,多接触些工作,自己才能迅速成长,才能更快独当一面。

    第三:爱抱怨和推卸责任

    很多人完成不了工作,或者工作出了问题,总爱推卸责任,总爱找各种理由,自认为很聪明,其实无论是领导还是其他同事,都看在了眼里,出了问题敢于承担责任,是很好的品质。

    第四:心里太脆弱

    无论是家里,还是学校,可能是众星捧月、掌上明珠,起码不会受到很严厉的批评,职场上真没有人,也没有义务仍然惯着你,受到挫折甚至委屈,都是常态,谁没背过几次锅哪,何况有时候真的是自己有问题,但是很多初入职场的人接受不了这些,工作稳定性很差,频繁离职,导致自己简历非常难看,严重影响了自己职业发展。

    当然,我们也要看到我们所处的职场中有些糟粕,我们要看到年轻人的活力,我们要为我们不敢做,年轻人做了的事情点赞。比如无意义加班,有些领导就愿意员工免费加班,年轻人可不会领会领导的喜好,比如职场酒文化,现在的年轻人很多根本不惯着领导,参不参加部门聚餐完全看心情,喝不喝酒更是完全自愿。时代真的变了,我们这些中年油腻男很多时候理解不了年轻人的想法,而有时候还真是他们是对的,后生可畏吧!

  • 萧景桓96813

    萧景桓96813 2020-07-05 00:27 回复 赞(0) 18楼

    觉得公司会给流程,有人手把手教。理想丰满,现实骨感。小公司制度流程培训缺失,大公司竞争激烈。总之社会跟学校不一样。学生思维也没有不好,始终保持好奇心,怀揣学习的谦卑,只是职场要多些独立和自信。
  • 三茅读书君

    三茅读书君 2020-07-01 17:52 回复 赞(0) 17楼

    伸手思维

    惯性思维

  • 菤儿

    菤儿 2020-07-01 10:13 回复 赞(0) 16楼

    学生思维,也可以理解为工作上没有主动性。

  • 宫羽20782

    宫羽20782 2020-06-30 19:49 回复 赞(0) 15楼

    自己就没有点收获吗?还是只会做,不懂做的是啥,能自己总结 说一下吗?不一定是学生思维,毕竟刚刚入职

  • GG95

    GG95 2020-06-05 11:43 回复 赞(0) 14楼

    眼高手低,得到一点表扬就能上天了
  • 咸蛋黄人

    咸蛋黄人 2020-06-05 11:06 回复 赞(0) 13楼

    评论里仿佛看到刚毕业的我
  • 书中客

    书中客 2020-06-04 17:28 回复 赞(0) 12楼

    也不知道怎么做,我就等你来教我
  • 嵇康

    嵇康 2020-06-04 17:21 回复 赞(0) 11楼

    推一下动一下
  • 玄烨96728

    玄烨96728 2020-06-04 16:27 回复 赞(0) 10楼

    认为自己有犯错成本

12下一页跳到确定

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
销售行政专员的工作职责
4小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
4小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
4小时前    招聘
行政部降本增效方案
4小时前    招聘
行政试用期工作总结
4小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
4小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
4小时前    招聘
行政人事主管工作内容
4小时前    招聘
如何提升员工工作效率
4小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
4小时前    招聘
行政财务人员工作总结
4小时前    招聘
行政文秘工作总结
4小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
4小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
4小时前    招聘
行政方面的工作内容
4小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
4小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
4小时前    招聘
董事长是行政职务吗
4小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
4小时前    招聘
行政岗位工作职责
4小时前    招聘
行政专员工作总结
4小时前    招聘
国企行政是什么工作
4小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
4小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
4小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
4小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
4小时前    招聘
行政文员的工作总结
4小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
4小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
4小时前    招聘
行政都负责什么工作
4小时前    招聘
办公室行政岗位职责
4小时前    招聘
行政部门工作总结
4小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
4小时前    通用技能
什么是富人思维
4小时前    通用技能
思维形式有哪几种
4小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
4小时前    通用技能
科学思维有哪些
4小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
4小时前    通用技能
什么是思维定式
4小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
4小时前    通用技能
什么是反刍式思维
4小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
4小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
4小时前    通用技能
什么是定性思维
4小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
5小时前    通用技能
思维方式有哪些
5小时前    通用技能
什么是横向思维
5小时前    通用技能
如何避免思维强迫
5小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
5小时前    通用技能
如何突破认知的边界
5小时前    通用技能
思维形式有哪些
5小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
5小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
5小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
5小时前    通用技能
思维的锻炼方法
5小时前    通用技能
哲学思维的重要性
5小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
5小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
5小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
5小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
5小时前    招聘
行政工作包括哪些
5小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
5小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
5小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
5小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
5小时前    招聘
行政工作内容有哪些
5小时前    招聘
行政工作的核心是什么
5小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
5小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
5小时前    招聘
什么是行政文员
5小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
5小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
5小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
5小时前    招聘
行政助理的工作职责
5小时前    招聘
人事行政是什么工作
5小时前    招聘
行政办事工作总结
5小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
5小时前    招聘
行政工作自我评价
5小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
5小时前    招聘
行政干事的工作内容
5小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
5小时前    招聘
行政工作的亮点评析
5小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
5小时前    招聘
行政办公室的工作内容
5小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
5小时前    招聘
行政工作的计划与安排
5小时前    招聘
人力行政年终工作总结
5小时前    招聘
行政人事部工作计划
5小时前    招聘
行政包含哪些工作
5小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
5小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
5小时前    招聘
行政管理是什么工作?
5小时前    招聘
行政文员工作总结
5小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
5小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
5小时前    招聘
行政部长的岗位职责
5小时前    招聘
行政人事工作总结
5小时前    招聘
人事行政一周工作周报
5小时前    招聘
社会工作行政的含义
5小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
5小时前    招聘
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 292

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 34

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 428

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了