1、提升雇主品牌形象:多展示公司的优势,行业背景等,增强一定的吸引力
2、增加岗位曝光度:多刷新岗位,可以使用招聘管理系统多渠道统一管理
3、改善面试流程:减少多轮面试的次数,疫情期间不方便面试,可以采用线上面试,及时给予反馈
4、增强人岗匹配度:小企业招聘往往依赖于老板的把关,识人,但老板的时间和精力也有限。可以采用人才测评和招聘系统进行辅助,增强候选人的稳定性
补充:我们公司是做招聘saas的,核心是AI视频面试,可以将AI面试和人才测评相结合,提升人才招聘质量。同时,我们也有一键发布、简历初筛、背景调查等招聘功能。