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王佐之才 2020-04-04 12:12 回复 赞(0) 10楼
1682310693 2020-04-03 16:19 回复 赞(1) 9楼
这个是普遍存在的 很正常的情况 不过 今时不同往日 很多干过你的并不是同行 跨行业过来的人会有新的视角 可能对原来的行业会有一个冲击
主要还看老板咋想 他想要什么人 这是关键啊
wxf0114 2020-04-03 13:31 回复 赞(0) 8楼
我早前做制造业的后面做了批发零售业，去面试制造业公司对方也直言就说希望还是招聘一直做制造业的，因为可以吸取同行业的经验拿来即用，哎。。。有时候也没办法。
桑海 2020-04-03 11:03 回复 赞(1) 7楼
隔行如隔山是真的。你在某个行业沉淀3年以上，会对这个行业的发展、现状以及趋势都能有一定程度的认知，对公司各模块如何开展工作，怎么推进，怎么优化也会顺手很多，毕竟是你熟悉的领域，一点就通，要知道导入期也是成本啊。
万年大魔王 2020-04-03 10:44 回复 赞(1) 6楼
招服务员和招程序员都是招人，有区别么？培训门店销售和培训大客户销售，一样么？有提成算工资，没提成算工资，一样么？有些东西你没实践过，别人说再多你也理解不了。
GG95 2020-04-03 10:18 回复 赞(0) 5楼
每家公司都不一样，更别说换个行业了，区别很大，不懂业务的HR不是好HR
司马缸砸锅 2020-04-03 10:14 回复 赞(0) 4楼
区别很大，不仅是HR其他岗位是这样，因为他们有着同行业操作经验，对原有业务有一定理解 ，不用过多去熟悉、探索未知领域，可以很快上手。
中路工具人 2020-04-03 10:02 回复 赞(0) 3楼
行业专业术语不一样，会有学习成本。
一个做零售招聘的HR 转去互联网做招聘 一定会面对不懂JAVA/C#/前端/后端这些。
上林 2020-04-03 09:48 回复 赞(0) 2楼
你觉得区别不大的，别人可能觉得是天壤之别了，所以纠结这些事没有意义的。
兔子兔子123 2020-04-03 09:44 回复 赞(1) 1楼
昨天有个MM发帖说，会议纪要记不清楚，因为不懂行业术语。同理可推，如果让她招聘，或者其他工作，那么可能也是需要学习和适应一段时间。
6大模块一样没错，可是具体到行业，内在的具体要求是不一样的。
可以学习没错，但是公司都希望可以节省掉这个时间和人力。直接上手的多好。
经济基础第17章考点梳理
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