一半是海水一半是火焰 2019-12-25 10:46 回复 赞(1) 4楼
是否支付补偿金要看公司的解除理由。
如果是双方协商解除,需要支付补偿金,如果是公司劝退,员工愿意自己申请离职,当然不需要支付补偿金。
如果劝退不能,公司又不想给补偿,只有按照违纪解除,
此时看员工手册或者劳动合同,是否有相关规定,是否界定成了严重违纪,可以解除劳动合同。
因为款项已经追回,所以不能拿给公司造成了严重损失单方解除合同,除非你们收回款项时,产生了费用。
其实出纳打错款,往往并非出纳一个人的过错,对于公司最重要的是完善财务制度,避免再次发生。