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单位今年业务忙活多,很多员工钻空子,干活时一点点小伤就去医院打证明,休息半月整月的,还要申请工伤待遇,因为没什么后续的情况,都是单位自已买单,但效仿的人较多,想办理了安全奖金,全年无工伤等申报的情况下,个人可以领取,但又担心员工们觉得不合理,已经工作吃了苦,还少拿钱 ,请问大家对这样的小伤当大病养的情况怎么处理比较合适呢?
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夏天夏天gogogo 2019-12-10 15:26 回复 赞(0) 7楼
向右遇见花开 2019-12-10 14:32 回复 赞(0) 6楼
谢灵运92407 2019-12-10 13:45 回复 赞(0) 5楼
跑到南极的北极狐 2019-12-10 08:51 回复 赞(0) 4楼
1、业务忙的时候,员工还喜欢钻空子?(是什么原因连钱都不想赚了?)
2、小伤能开休息半个月的医院证明?对于不合理的医疗期,公司有权不批,甚至可以杀鸡儆猴(是否确认病历,住院小结,要求三级以上医院复诊的真实性确认)
3、造成这种泛滥情况,肯定是有人在背地里恶意散播消息,是否有公开说明并且详细普及工伤情况?
4、安全奖的想法很好,能起到榜样作用更好
5、
坚果筱七 2019-12-09 17:44 回复 赞(0) 3楼
兔子兔子123 2019-12-09 16:51 回复 赞(0) 2楼
上林 2019-12-09 16:39 回复 赞(0) 1楼
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