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三茅网 问答 正文
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想请教一下关于劳动合同里面薪资的问题

小小小何 2019-11-19 17:20:11
收藏 5
最近劳动和社会保障中心那边需要检查我们的用工情况，其中有一项是要检查几份劳动合同的原件（现场检查完就交回），我们劳动合同里面的薪资都是写的是广州最低工资标准，但是我们实际发的，比合同里面写的要高很大一部分，而且还需要我们提供近期工资表复印件，所以会有劳动合同与实际发放薪资不一致的的情况，我想请教一下这样会不会有存在什么风险？
  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-11-20 15:56 回复 赞(0) 5楼

    我遇到过  但不是劳动局查  我们是街道来查（街道受社保的委派的意思）让出示5个人的劳动合同和工资表 ，由于我们社保是最低交的，但是我们合同又是实际工资的金额签的。没办法，老板让我重新打印了5份合同，里面工资写社保金额，然后又做了一套跟社保和合同一样金额的工资表。因为只提供5个人的，所以还算快就弄完了。其实就是走个流程，只要你交了应该就没事。  其实我们个税也是真实缴纳的，完全跟社保基数对不上的。
    小小小何

    小小小何 2019-11-21 16:10

    @谢灵运92407：我们社保交的是最低的，跟合同里面写的是一致的呢，都是按照广州最低工作标准，这样不用重新修改什么了吧？ 回复 赞(0)
    谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-11-22 09:49

    @小小小何：建议你问下老板的意思。以免以后出问题背锅。我执行的就是老板的意思。 回复 赞(0)
  • 黑fly

    黑fly 2019-11-20 12:34 回复 赞(0) 4楼

    不低于最低工资就好了，实际工资还可以有各种补贴、奖金、加班费等等不需要写到劳动合同中。
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-11-20 09:10 回复 赞(0) 3楼

    不会。
  • guduyan

    guduyan 2019-11-20 08:56 回复 赞(0) 2楼

    应该没有啥风险的
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-11-19 18:03 回复 赞(0) 1楼

    应该不会有风险，

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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