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现在很多公司在面试时都会安排求职者进行性格测试环节,并把测试结果作为是否录用的辅助信息。
那么,你认为性格测试对面试有帮助吗?什么样的岗位适用性格测试?大家一起来聊聊吧~
本期辩论【等你来辩!】:
给你100W,你是选择继续上班还是创业?
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Beckman 2019-11-16 18:25 热评 回复 赞(11) 17楼
小哥哥每天都不想动 2019-11-18 09:57
岳飞48317 2019-12-17 13:42
兰叶桂华 2023-12-28 08:28 回复 赞(0) 37楼
呵呵呵呵
秉骏哥李志勇 2023-05-10 18:40 回复 赞(0) 36楼
面试想懒的/不负责任的/不愿意花时间的,才会选择或信任这东西。
小韩女士! 2023-05-10 17:44 回复 赞(0) 35楼
前段时间遇到这个情况:面试前填了乐嘉(颜色性格测试),我填完后发现“绿色为0分”,初试和复试的时候,两个领导都提出了质疑,觉得没有绿色得分的人,可能不太适合HR岗位。
我很直接的说:我之前同事对我的评价是平易近人、随和,在生活中也很好相处;但测试结果在这里了,你们是选择相信结果还是相信我的表述和表现呢?
包括入职前,那个领导还在质疑,我有心无力,难道这个测试结果真的那么准、那么重要吗?
杨大力8787 2021-08-04 17:09 回复 赞(0) 34楼
曾经招聘专利代理人。每个都要做好久面试测试题。有专业方面的 有性格测试方面的。性格测试只是个参考。
三号地瓜 2021-08-04 15:47 回复 赞(0) 33楼
性格测试只是辅助性文件,具体还是要通过面试,去实际对话面试者才能清楚。
招聘背锅田园犬 2020-04-29 17:02 回复 赞(1) 32楼
Asen老王 2020-04-29 15:18 回复 赞(0) 31楼
基恩哪有 2020-04-28 17:35 回复 赞(0) 30楼
Janson007 2019-12-31 09:57 回复 赞(0) 29楼
社会招聘是针对又一定工作经验的人群来说的,更适合在面试的过程中对其进行考察。即便是要做性格测试老油条们也会大概率不会去按自己的实际情况去作答,参考意义也不大。 校园招聘的量比较大,通过前期的像个测试过滤掉一批明显性格不合适的人选也可以节省掉很大的工作量
Diana18589 2019-12-26 15:09 回复 赞(0) 28楼
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