求职中的“录用意向书”和“offer”有什么区别？

问答班主任 2019-11-13 09:45:11

近几年大家都偏爱使用“offer”这个词，经常会听到“我给你发个offer”、“我手上有几个offer”这一类的用法。对于“offer”所代表的具体含义、标准及法律效力你是否清楚呢？

校招时，很多公司会先发一份“录用意向书”，这可以等同于正式的要约文件吗？

今天，我们就来聊聊“录用意向书”和“offer”有什么区别。欢迎大家一起探讨~

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给你100W，你是选择继续上班还是创业？

性格火爆的人事 2019-11-13 11:07 热评回复赞(5) 3楼

意向书说白了就是我希望，我有这个意愿，只是一个意识、想法！在一些校园招聘用这个比较多，因为对于在校生无法签订劳动合同，约束力上较低！即使是三方也没什么用。同样，在社招中有些公司为了逃避责任，就会发这样的意向书！

offer相对正式点，约束力上会高点，属于双方协商一致，内容中定义薪资、岗位、到岗时间、福利等具体信息的，这个是具有法律效益的！基本等同合同。但要是只是形式化的，什么也没有具体体现的，那就基本等于废纸！

同时建议一个，在发出offer时候请加上要求候选人回执！有利于后期解决一些不必要的麻烦！也很希望法律定义一下，候选人随意违约，而公司却不能.不公平啊！
一半是海水一半是火焰 2022-12-16 15:38 回复赞(0) 14楼

从法律的角度来讲，通常情况下，录用意向书是要约邀请，而offer是邀约，要约邀请与邀约是法律用语，不熟悉的小伙伴可以百度下。

但也不绝对，要看意向书或者offer的具体内容，通常，意向书会写，最终以劳动合同约定为准，且可以在签订劳动合同前不予录用，公司不需要承担法律责任。但发了offer，而最终因公司不签合同的，公司要承担法律责任。
空白鸽 2022-12-16 11:21 回复赞(0) 13楼

offer 听着更高大上

而且是双向奔赴
Ann34281 2022-12-15 17:23 回复赞(0) 12楼

录取意向书指的是企业对应聘者有非常大的意向，需要应聘者答复愿意还是不愿意。
offer是在录取意向书得到应聘者的确切答复之后，企业给出的正式的录用通知书。
杨大力8787 2021-08-04 17:08 回复赞(0) 11楼

我觉得无论“录用意向书”和“offer”只要是公司没有盖章，其效力是一样的。只是一种约定。
三号地瓜 2021-08-04 15:51 回复赞(0) 10楼

录用意向书大多是双方意向一致，不具备法律效力。

offer较为正式，会包括工作的岗位、到岗时间、薪资等说明，具有法律效力。
化工人事 2019-11-15 16:45 回复赞(1) 9楼

全部电话通知，offer给自己设限太多，很大的法律风险。
老渔翁1980 2019-11-14 13:36 回复赞(0) 8楼

offer是录取通知书，对于企业是有约束的，如果没有遵守通知书的内容造成员工损失是需要赔偿的。
evasi0428 2019-11-13 16:30 回复赞(1) 7楼

都是邀约的一种形式。没有本质上的区别。不属于劳动法或劳动合同法管理的范畴。
贺兰雪 2019-11-13 14:50 回复赞(1) 6楼

offer就是录用通知书吧

一个意向书一个通知书，我理解的意向书是即使企业不录用你也不用承担什么后果或者赔偿，换言之就是仲裁法律不会支持；通知书是具有法律约束力的，如果产生违约则需要进行相应的赔偿，至于具体的情形应该要视通知书的具体内容而定，企业也可以给自己留一个后路，就是约定什么情形下通知书无效。
兔子兔子123 2019-11-13 14:01 回复赞(2) 5楼

小语种的我对于英文单词一向敬而远之，既然被点名，就留个印儿。

不知道offer这词儿是咋来的，但觉得是属于录用通知。而录用意向，在整个过程中，则应该是先于offer产生，

即先“我想用你了，你也想想我”，再“我决定用你了你来我就要”。

我们公司除非有特殊人才希望收到offer，我会给他法务起草的版本，其他的都不会发这东西。因为发出去就是给自己埋雷，而对求职者没有任何约束。

校招也不会发录用意向，没啥意义。

所以就是，不管哪个，能不发就不发。