如题,作为一个只考过人资三级没有什么实际工作经验的新人HR,目前在上海一家小公司(10人)做人事行政工作,主要工作是电销招聘,但是信息发布了两天根本没有人理我,总之就是很闲。老板规划是扩张到50人左右(我来招),后期随着人员扩张,还会逐渐有培训、入离职管理,考勤管理等工作。现在的薪资是4200+800招聘绩效+招聘提成,我感觉按照这种情况绩效和提成估计是拿不到了,而且工作没有人带,太过悠闲使人心虚。
我现在遇到一个机会是中型公司的人事助理,上面有一个人资经理,目前公司调整架构,需要把事务性工作归到总部,所以要招一个助理,薪资是4500没有其他。经理的规划是把事务性工作理顺以后,会分配一些模块给到我,目前来讲应该是会加班,但是要做什么要怎么做,都会有完整的流程。
那么作为一个新人,出于对能力提升和职业发展前景(和钱景)的角度,我应该选择哪家更适合我?
ps:在小公司如果招不到人那后续的规划就没法进行,而且感觉十分对不起老板,但是我真的没有做过面试