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关于做精细化管理问题

奔跑的蛋糕 2019-09-24 11:18:09
公司人力资源部最近在做精细化管理,各种资料,有用的,没太大用处的统统都要打印出来与员工档案放在一起,只要有关系的,公司内部调动要签三张单(不包含合同类的),离职要签5张单,然后留档......这些工作花了大部分的时间,对于这个大家有什么看法么?
  • GG95

    GG95 2019-09-24 14:39 回复 赞(0) 6楼

    也不算精细化管理呀,这些都是正常应该做的事情,调动类3张单也没有问题,离职5张单也太少了吧;

    就这个事情怎么会花掉大部分时间呢,是你部门内部流程设置的不合理吧;

  • 上林

    上林 2019-09-24 14:03 回复 赞(0) 5楼

    没啥看法,资料有用没用不是你来界定的吧,你只是执行者,做事用点心。
  • 青旗

    青旗 2019-09-24 13:52 回复 赞(0) 4楼

    是应该花的,之前仲裁准备材料不知道去哪找的我羡慕。
  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-09-24 13:38 回复 赞(0) 3楼

    1、你们人事部背黑锅背惨了,受不了了!

    2、你们boss要求的

    3、没事找事干!

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-09-24 13:25 回复 赞(0) 2楼

    挺好的,有什么问题么?
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-09-24 13:19 回复 赞(0) 1楼

    不知道你们具体那几张单子都是啥内容,不过等到有劳动仲裁或者官司的时候,或许那就不觉得这些单子浪费时间了。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-16 15:34
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