今天某朋友A向我求助在某家设备公司(以下简称SL)遇到的劳动纠纷,奈何我只是一个人力小白,请求大家帮助分析,看能否争取到应有纠纷赔偿:
A于2019进入SL,当时刚毕业看公司规模还可以,集团性质公司全国有很多家分支,面试的行政文员岗位也符合心中标准,但是入职需要签订协议缴纳2万元的押金,A觉得公司规模在这里不像骗人的,公司旁边某星级酒店(属于集团旗下)员工可以免费吃自助,单身配有豪华单身公寓,一年四季衣服配发,军事化管理更有助于锻炼,签订15年劳动合同,到期后返还押金。
A考虑了两天就去了,缴纳押金办理入职后几天就后悔了,进入公司先进行军训,只要出门两个以上的人就要排队走,而且公司说单休但其实没有休息,另外还有很多“潜规则”,比如工资扣除20%作为股权15年合同到期到返还,另以“捐赠”借口扣除慈善基金,每周二下班之后必须参加全员“学习”,经常因为迟到和卫生问题扣钱都是200起步等等就不一一举例。
现在A要求退还押金解除劳动合同,无奈对方拒不承认,收据上写的是某星级酒店的押金预付款,说与公司无任何关系,扣除慈善基金属于个人自愿,A表示无奈,又不敢轻易离职,打听老员工,不满十五年离职的押金不但退不出来而且财务还会跟你算住宿费餐费等等一系列费用,告劳动局也没用他们做的太“完美”,最后能争取到加班费就不错了。就算你不工作公司也永远不会开除你,只会让你在那边耗着到时候一起结算费用。
南京条约也不过如此吧。
听完她的叙述我真的觉得自己见识太少。这家企业我网搜了一下很多买卖、劳动纠纷,为什么这样明显对劳动者不平等的企业还继续存在,还做的那么大!看到那么多网曝“投诉无果”的信息难道只能劝朋友:下次长点心么
jasons8877 2019-09-17 14:54 回复 赞(0) 15楼