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公司员工屡次违反公司制度

俗人。 2019-08-31 02:55:08

公司有个女孩，家里比较有钱，屡次在办公室里做与工作无关的事情，她的直接上级却又不和他们一起办公。只有我一个人事在这盯着，我去与他沟通，她也只是左耳朵进，右耳朵出。拿规章制度去扣她工资，她不在乎这点钱。就说，扣吧，扣吧，才这么点钱，我不在乎。我也没有开除的权利，她主管还喜欢她，但是不知道在办公室的作为。我也没有开除的权利，但是屡次挑衅公司规章制度，办公室明目张胆吃零食，还朝我挑衅，说，你管不到我，你管不到我。我该怎么办？我觉得我对这个员工很无奈，老板也是天高皇帝远，不和我们在一起，心累。就算和老板说了，老板会觉得鸡毛蒜皮的小事，也的她处理。可我们也没有开除的权利，扣她钱也不在乎。还动不动拿辞职威胁我，说我束缚她，我也不知道该怎么办了？求教各位老师，前辈。

看世界听心声 2019-09-04 10:25 回复赞(0) 7楼

吃多了瞎操心！人家主管都没说话，搞得你是发薪者一样。

俗人。 2019-09-04 18:46

@Cyvisqtuf：谢谢，希望你的工作顺利。回复赞(0)

俗人。 2019-09-04 18:52

@Cyvisqtuf：谢谢，希望你的工作顺利。回复赞(0)
Jessie张 2019-09-04 09:43 回复赞(0) 6楼

1、你得弄清楚这个员工是否关系户？如果有特殊关系，领导都默认了，就睁一只眼闭一只眼，何必死磕

2、如果只是正常入职的员工，个人感觉首先你们公司的规章制度肯定不完善，建议先完善规章制度，走民主程序、让全体员工签收，才能进行相关的处理。

3、规章制度/员工手册/奖惩制度：可以明确在工作时间做与工作无关的事/处理私事超过10分钟，记一次口头警告；6个月内累计2次口头警告，记一次书面警告；6个月内累计2次书面警告，记一次严重警告；6个月内累计2次严重警告，解除劳动关系。对于周期和次数公司可以自行规定，但是不可过于严格，譬如规定“在工作时间做与工作无关的事/处理私事超过10分钟”解除劳动关系，这个去仲裁，法院也不会支持的。

俗人。 2019-09-04 18:42

@Jessie张：谢谢，谢谢你。感激不尽。回复赞(0)

俗人。 2019-09-04 18:48

@Jessie张：谢谢，谢谢你。当一个员工拿着东西在你面前挑衅的时候，真的很难受，毕竟自己是规章制度的拟订者，她的领导不和我们一起办公，他们有事情找他们领导商讨，也是前往500米外的另外一个办公地点。如果我去和他主管说，就会感觉跟打小报告一样。真的非常感谢你。回复赞(0)
上林 2019-09-02 15:16 回复赞(0) 5楼

人事工作也不是什么事情都需要你管，人家主管领导都不管你管啥，你就一句话说的对，你没有权利开除她，员工违反制度可以按制度处罚，除此以外管好自己。
万年大魔王 2019-09-02 13:24 回复赞(0) 4楼

和他的领导提一下这个事，就可以不用管了。
司马缸砸锅 2019-09-02 09:36 回复赞(0) 3楼

你自然没有开除他的权利，不过你要看制度，如果制度中有明确规定，不得在公司吃零食、讨论与工作无关的话题时，可以第一次警告、第二次罚款、第三次开除，直接下辞退通知书。
GG95 2019-09-02 09:19 回复赞(0) 2楼

你直接投诉就好了，投诉到他领导那里，领导不管，就投诉那个领导

俗人。 2019-09-02 15:06

@Betty56416：她领导是公司二把手，目前来说，无法投诉她。唉???? 回复赞(0)
不温66不火 2019-08-31 15:34 回复赞(0) 1楼

找她主管，说明情况。并且保存你和主管的聊天记录，如果主管置之不顾，以后出现什么事情，老板不高兴了，聊天记录就是保护你的证据

俗人。 2019-09-04 18:45

@不温66不火：谢谢你，已经解决了。回复赞(0)