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怎么样提高员工的归属感

独行女侠 2019-07-26 09:35:07

公司是民营企业,产品品牌在全国市场上还算有些名气,近今年公司一直处于快速发展。所以不管是业务部门还是人力资源部门,都在不断的扩大团队。但问题出现了。明显感觉近几年,公司的员工流失率有所增长,尤其是毕业生0-3的员工,流失率偏高,集团及全国各分公司的人力资源部门也存在明显情况。综合考虑,可能存在以下主要原因:1、公司位置偏远,虽然有住宿,但是配套娱乐较少,员工生活乏味;2、公司工资处于中等水平,不十分具备吸引力;3、工作内容细分单一,成长有局限。例如人力资源部门招聘的新员工,我们公司对来说可有可无,明显感觉归属感和认同感不强。


因此想请教下,在公司现有状况下,如何提高新员工的归属感和认同感。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-31 16:46 回复 赞(0) 7楼

    员工的归属感需要高层的支持和共同努力,基本的需求都无法满足员工的话,归属感更是遥不可及
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-31 16:04 回复 赞(0) 6楼

    招认可这些东西的人吧。

  • 往后余生的程橙

    往后余生的程橙 2019-07-26 13:44 回复 赞(0) 5楼

    员工的归属感与认同感是基于对企业文化长时间的切身体会,不要指望短期提高
  • 职界

    职界 2019-07-26 12:10 回复 赞(0) 4楼

    少骂两句,多夸两句,别一个个小领导出来都跟爷爷是的,啥问题都解决了。月高的职位越低调一点。

    “与肩挑贸易,勿占便宜;见穷苦亲邻,须加温恤。”

  • 上林

    上林 2019-07-26 11:04 回复 赞(0) 3楼

    归属感和认同感只是公司的单方面意******。对于员工来讲在一家公司工作只有只值与不值得区别。所以要想解决员工稳定性问题还是从物质角度好好想想,不要在精神层面分析员工。
    独行女侠

    独行女侠 2019-09-29 09:35

    @上林:现代人都已经这么物质,一切都只想向钱看了么。无奈ing。。。只能平常心安慰自己看淡了 回复 赞(0)
  • 青旗

    青旗 2019-07-26 10:38 回复 赞(0) 2楼

    你不是把原因都分析处理了吗?
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-07-26 10:30 回复 赞(0) 1楼

    有流失再正常不过了,BTA也流失有流失率,关键是你们公司的正常运营收到影响了么?综合考虑,你是综合哪些方面考虑的?调查了哪些员工?调查方案是什么?在我看来,一说综合考虑就是自己拍脑袋出来的。还配套娱乐少,要不要给员工开个夜总会娱乐娱乐?你还是先调查清楚问题,再想办法解决吧。至于你说招聘来的新员工可有可无,那是你们组织架构,定岗定编出现了问题,是你们人力资源的锅,别说什么归属感认同感,你这分析一大堆,就好比说你咳嗽了,然后说吃胃药怎么吃不好,这不是搞笑么。
    独行女侠

    独行女侠 2019-09-29 09:38

    @万年大魔王:果然是万年怼啊。周边交通连个超市、KTV、电影院都没有,每天都是两点一线的生活,数年如一日,你受的了?现在的员工确实很随性,说辞职就辞职,难道现在不是个趋势吗?我们认识到这个问题,想需求办法,有什么不对?希望你在怼人的时候,能相应给出解决意见,否则就是当代看谁谁不爽的问题愤青一枚。 回复 赞(1)
    万年大魔王

    万年大魔王 2019-09-29 10:05

    @独行女侠:你说话过脑子么?你们公司的流失率是数年一流,那还是问题么?说辞职就辞职是趋势,你拿数据,别张口就来瞎bb。我说的很清楚,你所谓认识到的问题不是问题,希望你自己再思考一下,再说我怼你啥了?我认识你看你不爽?你什么东西哦,自己思路混乱理不清,我帮你点出来还说我愤青,我有义务帮你解决问题?还真以为自己是宇宙中心。 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2019-09-29 10:05

    @独行女侠:你说话过脑子么?你们公司的流失率是数年一流,那还是问题么?说辞职就辞职是趋势,你拿数据,别张口就来瞎bb。我说的很清楚,你所谓认识到的问题不是问题,希望你自己再思考一下,再说我怼你啥了?我认识你看你不爽?你什么东西哦,自己思路混乱理不清,我帮你点出来还说我愤青,我有义务帮你解决问题?还真以为自己是宇宙中心。 回复 赞(0)

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