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领导逼员工离职的表现

换了一个新领导,我一直积极主动请示、汇报工作,他也会给我反馈,但是最近他只给另外一个同事布置工作,即使有些工作是我的或者我也可以做。另外,他对于我们属于异地管理,不见面,了解也不多。他的行为是逼我离职的前奏吗?我该如何处理?
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-08 18:28 回复 赞(0) 10楼

    想多了,但也要留个心眼,做好准备
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-08 17:21 回复 赞(0) 9楼

    有没有可能是你想多了?

     

  • 缪东彪

    缪东彪 2024-01-08 09:31 回复 赞(0) 8楼

    有这个可能,但你想也没用。车到山前必有路,不要主动辞职。

  • 鸿洲

    鸿洲 2019-07-30 16:50 回复 赞(0) 7楼

    做两手准备吧,基本工作还是好好做,万一是你多想了呢。如果他真想辞退你,拦也拦不住,反正他不给你派任务,还是异地管理,你这么闲,找找新工作,或者自己学点东西,提升一下自己。
  • GG95

    GG95 2019-07-30 16:20 回复 赞(0) 6楼

    你可以再积极点,去跟他讨任务,应该不会拒绝的,除非你办事不利
  • 杀阡陌11244

    杀阡陌11244 2019-07-30 16:00 回复 赞(0) 5楼

    做好自已本职工作即可,无须多虑
  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-07-30 15:39 回复 赞(0) 4楼

    是不是太闲让你想太多?不需要处理,干好的你的工作就好。如果真要辞退你,也是你做任何处理都挽回不了的。再说了辞退也要赔偿啊,你肯定不会吃亏的。
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-07-26 13:48 回复 赞(0) 3楼

    多疑,多虑,累不累。
  • 上林

    上林 2019-07-26 11:31 回复 赞(0) 2楼

    领导啥也没提,都是你单方面猜测,你想处理啥?
  • 职界

    职界 2019-07-25 21:50 回复 赞(0) 1楼

    不要去揣测领导怎么想,要有实际的话语或者明确的意思的时候,再说。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-16 15:34
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