上林 2019-06-14 11:47 回复 赞(1) 2楼
没有什么面试统一的问题。不同的公司关注的侧重点都不同,不同的面试官提问习惯也不同。
因为应届生属于没有接触过社会的人员,所以不存在工作经验跟工作能力的问题,因为这两项基本为零。
所以作为面试官一般会比较关注以下几项(我个人的观点):
1、候选人自然情况。比如这个人是原籍是哪里,近期有什么打算,是就地找工作还是过段时间回家,或者是出国等等。有没有想结婚的打算,是否结婚要生娃。
2、候选人的兴趣点。主要是对我们企业或者行业或者岗位有多大兴趣,是一直就想从事这方面的工作还是想临时找个工作干着,然后骑驴找马?
3、候选人的短期规划。因为公司的岗位是相对固定的,但是人是变化的,企业招聘要尽量做到人岗匹配,一方面是说要求应聘者匹配公司岗位,另一方面也是说要让公司的的发展空间匹配应聘者,这样才能达到最大的稳定。
4、候选人的薪资预期。同样是基于稳定因素的考虑。
以上四个方面都是基于稳定性的内容,因为对于招聘应届生,最大的问题就是稳定性极差,不稳定就意味着招聘成本高,哪个企业都不会喜欢。所以当面试官问这些方面的问题时,你要清晰的意识到面试官在考量你的稳定性。但是没有哪个面试官会直截了当的问你这些问题,一般比较婉转,比如说,你大学期间应该交过男朋友吧,眼看毕业了,你们有什么打算?如果对方这样问,千万别以为人家是八卦你的感情问题,面试官只是想知道你是不是准备一年内结婚,然后马上生娃而已。
所以重点不在于面试官问啥,而在于应聘者是否能听出面试官的弦外之音。
稳定性问题说完,再说一下能力问题。
虽然说应届生没有工作经验,也不具备很强的工作能力,但是作为一个人,综合能力强还是有优势的,面试官总是希望选出综合能力比较强的人。面试应届生,考官看中的能力一般会包括:语言表达,逻辑思维,临场反应力,毅力。比如说:“请你简单介绍一下你的成长经历。”看似跟找工作八杆子打不到的问题。其实面试官就在考察你的语言表达和逻辑思维,看你能不能在短时间内组织语言给面试官讲一个关于你自己的生动故事。而优秀的应聘者不但可以把故事编圆,还能最终扣题,比如曾经面试过的一个应届生,介绍自己的经历时,多处提到自己曾经的飞行梦想,其实目的很明确,因为我们是航空相关企业。所以不考虑故事的真实性,单是这个临场发挥的能力也能给他加分不少。
说完能力方面,最后说下性格。
俗话说,物以类聚人以群分,招聘也是如此,应届生在参加面试时,不知道面试官是啥性格,也不知道企业是啥文化,保险起见,不要让自己显得太张扬,哪怕是装也要挺过面试这个阶段。
说几个比较忌讳的点:
1、仪容仪表。这就不用废话了,正式、常规的装扮是必须的,不管你平时是啥样的人。因为面试官可能在生活中比你还有潮,但是他也不敢随随便便招个奇怪的家伙进公司。
2、面试中不要打断面试官的话或者否定面试官的观点。如“我觉得你说的不对。”、“你理解错了,我的意思是……”、“我根本就没有说……”这样的话尽量不要用。因为这会让人感觉你的个性会比较固执或者具备比较强的攻击性,而这些都是日后不好管理的先兆。
3、不要以自我为中心。这是很多应届生存在的最大的问题。可能是很少接触社会的缘故,在娇惯中长大,人生越是幸福的孩子这个问题就越明显。不以自我为中心,首先在沟通中要用好“我、我们、咱们”等词的使用和切换,其实有经验的面试官很容易从你的表达中看出问题。比如在你介绍一项你完成的工作时,如果一直用我们这词,则说明这个工作实际上可能不是你做的。而在你描述一件与同伴配合的工作时,一直采用我这个词则可能说明你太主观,当然这些都不是绝对的,具体语境具体分析。但是这里可以举个例子,比如说应届生想了解公司的福利待遇情况,很多人不恰当的提问方式是:“请问,你们公司这个岗位的工资是多少?”。我觉得更亲和的提问应该是:“请问,咱们公司这个岗位的工资是多少?”
除了语境和用词上要注意以外,不以自我为中心还表现在行为上。所以我们要尽量做到换位思考,你可以设想,如果现在你跟面试官对换角色,当你面对其他应聘者的时候,什么事情会让你产生坏印象?如果你想不出来,我给你举几个例子:比如我收到一份简历,使用很厚的胶膜铜版纸做的彩色简历,很厚装订的像个小册子,尺寸不是A4也不是B5,跟其他简历放一起窄一条,还高出一块。翻开简历里面啥内容都有,光是个人生活照就好几页,还有各学期的考试成绩以及获奖证书的照片等等。但是前前后后看了好几遍也没见到这个简历是要投递到哪个岗位,我们公司一次招聘20个岗位,你投递给我们的简历肯定是冲着某一个或者几个相关岗位来的,但是你不写谁知道呢?
又收到一份简历,这次是很简洁的A4纸一张。所有内容都写的很明白,就是不知道你叫啥,不是没写名,是看不懂,因为姓名栏使用艺术体写的,就是路边10元设计签名那种字体,鬼知道你叫什么。我连你名字都认不出来,你觉得我会给你打电话安排你来复试吗?
还有一种,面试的时候男女朋友坐旁边相陪,或者俩人手拉手应聘同一个公司,一个说应聘文员另一个说只要俩人在一起,干啥岗位都无所谓。你把公司看成啥了,花钱雇你来搞对象的吗?更有的面试者由父母陪同,面试官问一个问题,应聘者答一个问题,然后父母给补充一下,我是雇你还是雇你父母?
所以准备参加面试的同学,先换位思考一下,那些行为是你们觉得不好的,实际面试中就不要那么去做。
综上是关于应届生面试要注意的一些问题,篇幅所限就写这些,以后有机会可以出一篇总结。
对于应届生,面试前给大家点建议:
1、首先做好话术方面的准备,主要包括几个方面的内容,自己的成长经历,自己的学习经历,自己的社会实践经历,前期可以整理成文字稿,但是不要背,要转化成自己的语言,一个好故事要有层次有逻辑,有主题,有细节,当然要注意长度,因为面试官提这类问题不是真的想知道问题本身,只是想考察你的表达能力而已,所以适度的长度很很重要。
2、可以在网上多搜集一些面试官常问问题,但是不要去记答案,因为这都没有用,问题总是会变化的,大家搜集到的问题要想 问题背后是什么,面试官问这个问题到底想要了解什么信息,其实能听懂问题的隐含含义本身就是一种能力。
3、避免不当行为,上面举例了一些,大家也可以再想想,我们在面试的时候其实都是想给面试官留下深刻的印象,但是印象深刻不代表印象好,有的时候弄巧成拙,所以换位思考一下,从别人的角度想问题,可能会更快的弄懂需求。