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什么情况下企业更愿意招聘应届毕业生?

问大大2019-06-10 08:53

在职场人的理解里面,应届毕业生初入职场,就是一张白纸啥都不懂,需要手把手教他们,而且在项目的出错率高,那企业为什么还会选择应届毕业生呢?

你在招聘的时候,有什么情况是更愿意招聘应聘生的呢?

招应届毕业生有什么好处呢?优势又在哪里?


告诉我们,你在招聘时遇到应届毕业生的想法!~

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  • 小飞流90933

    小飞流90933 2019-06-18 08:35 回复 赞(1) 40楼

    看岗位能力需求啊。有些岗位本身要求不高,一张白纸更好带。比如HR文员之类的。
  • 左拥右抱的山茶花16051812

    左拥右抱的山茶花16051812 2019-06-17 21:07 回复 赞(0) 37楼

    首先,从企业人工成本来讲,选用应届毕业生,薪资相对较低。其次,从团队建设来讲,应届毕业生积极性较高,且可塑性强。最后,从人才队伍建设来讲,需要各年龄段的人才作为储备。
  • 大脸33

    大脸33 2019-06-14 17:35 回复 赞(0) 36楼

    1/站在公司的层面,有某些岗位适合招应届生,虽然应届生经验不足,但是成本比较低

    2/应届生刚出来社会,没有接触其他公司的文化,会比有社会经验的人较容易接受公司的文化;

    3/但是应届生也会流动性很强,很多应届生不知道以后自己本身的职业规划。

  • 埃阿斯83609

    埃阿斯83609 2019-06-14 16:55 回复 赞(2) 35楼

    第一:站在公司的角度考虑,应届生用人成本较低;

    第二:站在业务部门角度考虑,应届生可塑性强,而且刚从学校出来,学习能力和适应能力也普遍不错。

    第三:站在HR的角度考虑,应届生比较谦卑听话,相对一些职场老油条更容易管理。


  • 天残手

    天残手 2019-06-14 16:13 回复 赞(0) 34楼

    在我看来应届毕业优势不大,可能塑造性高适应性强,创意想法多,关键还是要招到有责任心的。不然真的都是空谈,现在应届流动率也不低。第一份工作多在2-3个月就走了。关键走的潇洒真心让公司为难。


  • 清风徐来王鹏

    清风徐来王鹏 2019-06-14 15:46 回复 赞(8) 33楼

    1.可塑性高,更容易形成与企业相符的价值观和能力素质。

    2.部分岗位对经验要求并不高,应届生可以做,并且用工成本低。

    3.作为国企,有接受应届毕业生的企业责任和义务。

    4.应届毕业生更具闯进,工作积极性通常更高且态度谦和,便于管理。

    5.年轻人思维活跃,创新性强。

  • 雪上独舞

    雪上独舞 2019-06-14 15:12 回复 赞(0) 32楼

    我们是一家建筑工程公司,每年都会从学校招聘大量应届毕业生进行培养,经过三五年后留下来的基本上都能成为公司中层管理人员,这些员工忠诚度高,自带公司文化烙印,变成了老板想要看到的样子。
  • 葛代王

    葛代王 2019-06-14 14:29 回复 赞(0) 31楼

    成本低,依从性好,可塑性强,相对不斤斤计较。
  • 冷若泠

    冷若泠 2019-06-14 14:04 回复 赞(0) 30楼

    正是因为应届生是一张白纸,才能更好绘图。

    校招生毕业从事的第一份工作对于他们的职业习惯、工作思维、文化融入都有影响,而且现在的校招生基本都以优秀本科、研究生人才为主,虽然资历浅,但潜力强,大公司也有资源有体系对他们进行培养,这可以让他们更好适应企业文化,更好融入,忠诚度更高。

    而社招人员,要找到工作习惯良好,工作思维强的并不是特别容易,而且好的社招人员一般都对未来的职业发展有更高诉求,空降兵不是所有团队都能接受,也不是所有空降兵都能够快速融入团队的。


  • 烜云吉

    烜云吉 2019-06-14 14:00 回复 赞(0) 29楼

    两种情况:

    1. 岗位技能培养周期短,且在公司内部容易转岗的岗位;

    2. 公司已经或即将组建管培生培养体系。

  • 1508121507

    1508121507 2019-06-14 13:23 回复 赞(0) 28楼

    1.学习能力强,可塑性强

    2.薪资低。符合公司薪资结构


  • 昌拓宇

    昌拓宇 2019-06-14 10:45 回复 赞(3) 27楼

    我倒是觉得不便宜。在我们这个城市,我们公司的应届毕业生的起薪每年都在攀升,想招好一点学校的高材生,有些岗位的起薪都超过了原来公司的老员工。导致公司有些老员工的不满,说,他们还刚进来工资就比我高,还要我教他吗?所谓的成本低,加上试错的成本、培训的成本、招聘的成本、管理的成本,你还会说招聘应届生便宜吗?大学生最大的成本是流失成本,很多公司招进来的大学生,到第二年就走得差不多了,为竞争对手培养了人才。其实我们看重的仅仅就是他的潜力、可塑性。我不是看不起二本,看不起大专,从整体的角度来说985、211学校的学生的综合素质还是不一样。当然不是每一个985、211的学生都很优秀,也有些人不如二本、三本学校里优秀的学生。但整体上来讲素质、智商还是要高一些。

    胖纸肥肥

    胖纸肥肥 2019-06-14 11:07

    @昌拓宇:对 回复 赞(0)
    胖纸肥肥

    胖纸肥肥 2019-06-14 11:07

    @昌拓宇:对 回复 赞(0)
    胖纸肥肥

    胖纸肥肥 2019-06-14 11:07

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  • ilovemoney

    ilovemoney 2019-06-14 09:41 回复 赞(0) 26楼

    1、对于专业性不强,但对形象气质要求较高的岗位比较愿意招应届毕业生,例如营销中心的服务人员,面试时主要也是看外貌形象;

    2、另外公司的行政岗,比如行政前台之类的,比较愿意招应届毕业生,主要的人员进来后可塑性强,可以多向发展

  • 成成加油

    成成加油 2019-06-14 08:53 回复 赞(1) 25楼

    一是用工成本低,这是从事HR管理者都知道。

    第二是可塑性强,无论是在学校有过实习经验,还是白纸一张,进入社会相对而言都是新人,都比社招人员更有可塑性。

    第三是应届毕业生,本科也好、专科也罢,通过大学的培养,他们大部分都有良好的品德和素质,整体综合素质会较高。

    第四是我认为比较好的是,通过公司育人方式,让应届毕业生对公司的企业文化进行认同、产生忠诚感也是相对来说比较容易的。

  • 土豆可呆呢

    土豆可呆呢 2019-06-13 17:44 回复 赞(1) 24楼

    应届生不一定是一张白纸哦,优秀的学生在大二大三就明确了就业方向,暑期实习+课外自学,基本能达到初级的水平了,这类人成长速度也会很快。

    且选择面很广,可以选到综合素质很好的学生,未来也是公司管理团队的备选人。

    再者可以给团队新鲜的活力和面孔,突破思维固化。

  • 卧虎藏龙的米兰花19012612

    卧虎藏龙的米兰花19012612 2019-06-13 17:11 回复 赞(0) 23楼

    首先,用工成本低,这个毫无疑问,其次,应届生是一张白纸,可塑性更高一些,完全可以根据公司发展情况及岗位情况培养适合公司的人才,但是应届生的整体留存率不高,如果企业具备比较成熟的应届生培养体系,需要各个部门投入很多的精力
  • 往后余生的程橙

    往后余生的程橙 2019-06-13 16:06 回复 赞(0) 22楼

    1、行业人员流动性强,岗位可取代性高的企业。2、处于梯队建设及人员优化关键时期的企业;
  • 杜甫40376

    杜甫40376 2019-06-13 16:01 回复 赞(0) 21楼

    第一:用工成本低,应届生普遍工资比较低

    第二:相比社会招聘,应届生拥有服从力和执行力,管理起来比较简单省心

    第三:可以按照公司的岗位定位去培训应届生,应届生像一张白纸更容易带

    但应届生的缺点也是相应的,工作技能、人际关系处理、心理承受能力、稳定性等都需要培养,有可能同时不经意间的一句话就能让他感觉委屈进而崩溃离职

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