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三茅网 问答 正文
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第三次签订劳动合同时，公司只同意签一年合同，合法吗？

初夏吾爱 2019-06-06 13:29:06
收藏 7
我与现在的公司已经签订过两次三年的固定期限劳动合同，第二次签订的劳动合同于2018年12月31日到期。2018年10月，我在上班的路上发生交通事故，被认定为工伤。公司在劳动合同到期前，给我书面通知，因我休工伤，劳动合同到期日顺延。现在，公司又打电话通知，说我的工作表现一般，要和我先签一年的劳动合同，等一年后根据表现再签合同。我的工伤假还有一个月到期，到期后会可以正常上班，但体内还有钢板，明年3月份还需要取钢板，按说第三次签订劳动合同是不是该签无固定期限劳动合同了？公只签订一年，合法吗？如果不合法我该怎样维权？求教各位，谢谢!
  • blacktag

    blacktag 2019-06-12 10:28 回复 赞(0) 7楼

    首先，先看看你在哪个城市吧，关于对第三次签无固定期限劳动合同，我记得不同地区有差异。劳动合同法当然写得很清楚，连续和同一用人单位签了两次固定期限的劳动合同，劳动者第三次签订的时候是可以提出签订无固定期限。但是，有的地方支持需要单位也同意才可以，有的地方是只要劳动这提出就可以，所以，要根据你们地方的法规，细则或通知来确定，建议你先弄清楚你们当地的规定。提醒，建议尽早做工伤伤残等级鉴定，即便将来公司要解除劳动合同或者终止，或者你最终以其他方式离职，有伤残等级鉴定，还可以获得就业，医疗及伤残补助。
  • 郭大少

    郭大少 2019-06-11 15:10 回复 赞(0) 6楼

    5楼说的对
  • 一片蓝色的雪

    一片蓝色的雪 2019-06-11 13:51 回复 赞(0) 5楼

    还处于工伤医疗期的，合同到期时自动顺延至医疗期满，第三次签订劳动合同，除非是劳动者提出不签订无固定期限劳动合同，否则公司必须签订无固定期限合同，楼主可以找公司主张权利，公司的这种行为肯定是不合法。先搜集证据，与公司协商，注意保存协商录音，并且告诉公司如果协商不成，将诉诸劳动仲裁。

    公司这种做法明显是不希望承担你医疗期间的相关责任和义务。

    初夏吾爱

    初夏吾爱 2019-06-11 22:01

    @一片蓝色的雪：谢谢 回复 赞(0)
  • GG95

    GG95 2019-06-10 17:29 回复 赞(0) 4楼

    你要求公司签订无固定合同即可，公司不可以拒绝，你只要这次可以主张签订无固定
  • 上林

    上林 2019-06-07 14:47 回复 赞(0) 3楼

    不合法，告诉公司应该签无固定期限合同。
  • wxf0114

    wxf0114 2019-06-06 22:23 回复 赞(0) 2楼

    你可以要求签订无固定期限合同。。。。你工伤鉴定是否也还没做。。如果还是工伤期间的话需要延期到你工伤康复。
  • 非同小可

    非同小可 2019-06-06 16:58 回复 赞(0) 1楼

    第三次应该签无固定期限了

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
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