1、如果企业实行宽带式薪酬制度,那么每年在基准线的影响下进行年度调薪,是整体调薪(比如5%-10%),那是直接原来工资增加5%-10%(不同人上浮不同),然后宽带薪酬的框架也跟着上浮5%(按最低值上浮或者按其他比例上浮)呢,还是宽带薪酬的整体框架不变,只变动工资(如原先员工工资为A3档,5000,上浮5%后是5250,那宽带薪酬的整体A3档框架是否也要变为5250,还是不变);
2、如果只变动工资,不变框架,会不会影响之后档位的变动(如原先员工工资为A3,5000,上浮10%后是5500,那恰好A4档,是5300),是直接变动至A4还是怎么操作?
3、如果原先员工工资为A3档,5000,上浮10%后是5500,那恰好A4档,是5600,伴随调档位,且不符合跳两级的情况下,是否升A4档+100元,合理?
求大神解释,万分感谢!