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急，关于老员工、新员工最低薪资的问题

小小小小小啊... 2019-05-25 10:58:05

案例：坐标抖音网红城市，我司（低于50人的小公司）目前招聘一文职岗，薪资2800，不包吃住，单休，社保两年后交。将近半个月的时间，应聘者二三十，符合要求并且意向不错者预约了复试，复试中有直接拒绝的因为薪资低，有复试之后觉得薪资低的，因此跟老板谈论了下这个问题（老板复试的），老板是觉得老员工干了一年了可能薪资涨到3000多，现在新员工刚入职就是3000多，肯定会不同意。为了避免这种情况，目前也没有跟复试者留有挽回的余地，因此，作为行政人事的我，很为难，请问各位这种情况应该怎么处理~

宜泽 2019-06-03 09:20 回复赞(0) 12楼

不需要处理，继续招人，直到找到既接受老板定的这个薪资，又符合岗位要求的人。
小白一枚1 2019-06-01 17:32 回复赞(0) 11楼

在西安啊，随行就市的哦，这个薪资应该准确的说是三年前的薪资还可以。要么就死磕，要么就慢慢找。对于西安这个城市不要说是被抖音炒红，西安本来就很红哦。
我的名字不见了 2019-05-31 17:14 回复赞(0) 10楼

社保2年后交？我觉得你可以考虑换个公司，招不到人自己心难受，招到人，自己心虚。
楼主

小小小小小啊小 2019-05-29 17:10 回复赞(0) 9楼

好像大家都很好奇。统一回复下:坐标西安。自认为被抖音炒的有点火。
小白一枚1 2019-05-27 15:13 回复赞(0) 8楼

能怎么，要么走要么留。或者老板能说通，否则别做其他的！
谢灵运92407 2019-05-27 14:56 回复赞(0) 7楼

好奇，抖音网红城市是哪
依上有我 2019-05-27 11:11 回复赞(0) 6楼

大部分公司都会存在同岗新老员工薪酬差别的问题；

一来老员工感知外面市场的薪酬水平调整的来源少，因此即便公司1年未涨薪，也会继续；再则新员工应聘肯定是面试了众多公司，了解了当下薪酬水平的；

公司如果很久没招聘，要去调研下此岗位类似职责的薪酬水平一样的道理，也是为了更好的获得薪酬通过率；

针对新老员工差别，一则必须要保障员工薪资保密性，可能只会存在管理者知悉，这种情况，就要安抚管理者，待公司涨薪时优异调整；

针对老员工，如果公司营收利润不好，要控制成本，那在薪酬调整这块需要采取能力优异者调薪，并非工龄越长薪酬自然调高，就需要接受老员工不如新员工的薪酬标准；

如果老员工能力的确比新员工更优秀，更熟练，理所应当公司在调薪政策上，要做好正确的评估，将相关的薪酬差距调为一致；

要传达资龄老并非代表工作表现能力就好，可能老员工更熟悉业务工作能力要强些，但工作能力强不代表工作表现能力就强，也就是产出价值；新员工即便不是那么熟悉，也许也能达到同样的工作表现。

薪酬更多的基于胜任及表现产出价值。

小小小小小啊小 2019-05-29 17:14

@依上有我：感谢您的认真回复，因为小公司薪酬制度不完善（更多的是老板一手来定），所以有待商榷回复赞(0)
万年大魔王 2019-05-27 10:30 回复赞(0) 5楼

别说了，赶紧打电话约人面试。

小小小小小啊小 2019-05-29 17:12

@万年大魔王：哭了，还在约！回复赞(0)
兔子兔子123 2019-05-27 09:31 回复赞(0) 4楼

好奇，抖音网红城市是哪

老板不改变主意，你就只能继续招。还能怎么处理。

小小小小小啊小 2019-05-29 17:13

@兔子兔子123：西安，是的继续打电话。。。回复赞(0)
wxf0114 2019-05-25 20:36 回复赞(1) 3楼

什么地方呀二年后才给社保，工资三千都没汗。时代不一样了物价和最低工资都在上调，你按原来老的薪资模式肯定不行。老员工可以增加工龄工资或者底薪提高，有区别化