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退休员工返聘,发生工伤,本人也不愿意做伤残鉴定,公司怎么计算

不孤独的鲸 2019-05-24 14:44:05
如题,最近一个员工到公司谈赔付,但不愿意去做伤残鉴定,并且让公司尽快提出赔付金额。 本来这种退休并享受待遇的员工工伤,实际应按人身损害赔偿的规定处理,但我们单位没有处理过类似情况。有没有朋友遇到过类似事情可以支支招
  • 上林

    上林 2019-05-27 10:20 回复 赞(0) 4楼

    员工受伤,不是应该员工提出赔偿要求吗?怎么反过来让公司提?那公司先赔个100块看看行不行。

    其实员工已经退休并享受退休待遇,那么与公司建立的就是劳务关系,所以不能按照工伤标准赔付,也不是人身损害赔偿,就是个民事赔偿。你们协商不了就让员工走法律程序吧。

    Louis31838

    Louis31838 2019-05-27 11:42

    @上林:员工没有退休,主要是公司只买了医疗保险,未买大病医疗,员工的医疗费比较多,公司发了6个月的医疗工资,现在想解除劳动合同,不知道公司还应承担什么赔偿 回复 赞(0)
  • 热心市民赵先生

    热心市民赵先生 2019-05-25 16:41 回复 赞(0) 3楼

    你好,退休返聘是劳务关系,不是劳动关系,你们公司有没有购买商业保险,根据商业保险的理赔来处理即可。切莫答应公司私下赔付。
    不孤独的鲸

    不孤独的鲸 2019-05-27 09:47

    @Carol22092:有购买商业保险,但只能报销医疗费用,如果她坚持不去做伤残鉴定,保险公司那边就无法按等级赔付 回复 赞(0)
  • bob1111

    bob1111 2019-05-25 12:09 回复 赞(0) 2楼

    路过,退休返聘人员与企业不构成劳动关系,不适用于工伤条款。一般是按照劳务关系来处理,员工受到伤害后适用于民事侵权及伤害,具体建议咨询当地民事律师。
  • wxf0114

    wxf0114 2019-05-24 15:37 回复 赞(0) 1楼

    严不严重。。。一般最好还是按人身伤害赔偿来处理比较好。。。不然私下沟通后悔怎么办
    不孤独的鲸

    不孤独的鲸 2019-05-24 16:54

    @wxf0114:手腕有骨折,现在恢复得比较好。如果按人身伤害赔偿有具体标准可以参照吗?查了下好像比工伤条例的赔付标准还要高。另外是员工不愿意做伤残鉴定,我们现在无法按照等级预估赔付金额 回复 赞(0)

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