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你们都见过怎么样的薪酬结构,我先来说

问答班主任 2019-05-24 11:30:05

在每个企业都有这不同的薪酬结构,经常会有人说,越小的企业,薪酬结构越复杂,反而企业规模越大,薪资结构越简单。

你们又见过什么样的“奇葩”薪酬结构呢?为什么会这么搞笑呢?

问大大先说:基本工资+绩效工资+补助  

你呢?


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  • 黑fly

    黑fly 2019-11-15 14:53 回复 赞(0) 51楼

    薪资+岗位补助+补助+奖金
  • 迷途e鹿

    迷途e鹿 2019-11-15 11:47 回复 赞(0) 50楼

    基本工资+行政工资+提成+绩效+全勤奖
  • evasi0428

    evasi0428 2019-11-14 17:24 回复 赞(0) 49楼

    横、窄带。根据公司情况不同,薪酬策略不同。有时不同序列薪酬设计或级差、级等不同。还是要看企业实际情况。
  • 遇春30560

    遇春30560 2019-09-12 10:53 回复 赞(0) 48楼

    光业务员的基本工资,都能让人头晕目眩了。两个月为一个周期,业务员的基本工资严格按照销量套级,同时当月发放金额按当月销量完成比例。例如6月份的工资,由3、4月销量确定等级,再根据6月销量任务完成比例发放。
  • 招聘背锅田园犬

    招聘背锅田园犬 2019-09-12 09:32 回复 赞(0) 47楼

    公司规章制度不同,再加上岗位性质不同,薪酬结构变化比较大
  • 人生如梦123456

    人生如梦123456 2019-09-11 20:48 回复 赞(0) 46楼

    工资+加班工资
  • Jessie张

    Jessie张 2019-09-09 17:10 回复 赞(0) 45楼

    简单的就是基本工资(固定工资)+绩效工资+补贴(各种名目的)

    基本工资+能力工资/岗位工资+奖金(满勤奖)+绩效+补贴+津贴

  • 尼弥西斯57972

    尼弥西斯57972 2019-09-09 14:03 回复 赞(0) 44楼

    基本工资+绩效工资+业务提成+奖金
  • 李寻欢07933

    李寻欢07933 2019-09-07 23:27 回复 赞(0) 43楼

    基本工资+加班工资+岗位考核KPI工资+全勤工资+效益绩效/提成+职务工资+工龄工资+补助
  • 小梳子88

    小梳子88 2019-09-01 11:21 回复 赞(0) 42楼

    感觉大家都比较简单诶,boss说要规避风险拆工资,感觉有点难,有没有深圳地区的HR小伙伴支支招
    啦晞眉黛子

    啦晞眉黛子 2019-09-12 16:01

    @小梳子88:把工资拆为:基本工资+绩效工资+通讯补贴+话补+餐补+房补+交通补等等,这的和你们财务一起拆分啊 回复 赞(0)
    流星YK

    流星YK 2019-10-16 18:22

    @啦晞眉黛子:为啥不把所有补助类归为一项呢,这么拆的好处在哪? 回复 赞(0)

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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