我应该留在这个公司吗？

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  大脸猫6688 2023-12-02 11:37 回复 赞(0) 14楼

  留下来~习惯就好
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  叨叨先生 2020-07-04 10:29 回复 赞(0) 13楼

  职场PUA，留与不留显而易见啦~放过自己，别有那么大压力~好的平台不止一家，身心健康最重要，加油哦！
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  喀耳刻35512 2020-07-02 18:02 回复 赞(0) 12楼

  题主心情十分复杂，想留下来，可又忍受不了上司。
  上司总习惯骂你，难道没有做错事也骂么？
  题主，目前这公司吸引你的是什么呢？
• 楼主

  Charlie37877 2019-05-07 21:16 回复 赞(0) 11楼

  还有一个很奇怪的现象：CFO跟我说一些工作上的事情的时候，往往会叫下面的一个会计主管来一起听，而这个会计主管跟CFO是一个姓的，我在想：有可能她想升这个财务主管为财务经理，那么我就成了他们的炮灰了。CFO也叫她自己的线人来试探我的想法，但我没跟对方说我的想法。反正，给我感觉这个公司是呆不长时间的，有可能CFO让财务主管能力强起来的时候（半年）也是我要走人的时候了。大家的意见呢？
• 楼主

  Charlie37877 2019-05-07 20:04 回复 赞(0) 10楼

  我跟几位做人力资源的朋友聊过，她们的意见跟大家的意见不一，她们认为成年人的思维已经固化，很难改变，包括我自己。目前，我是一名单亲妈妈，前夫因为做了很多错事，才分开。我一个人要照顾孩子，供书教学，衣食住行，无论是情感还是经济，都由我自己承担。本来，在离婚的阴影里，就还没完全地走出来，CFO遇到她心情不好，或是她家里一些事情让她心情不好，回来上班，我是第一个作为她出气筒的人。如果她经常把负面情绪，负能量发泄在我身上，我回到家，很可能会把情绪发泄在孩子身上，那孩子就会很可怜，我不想这样对孩子。现在回到公司上班，像一个没有温度的机器人一样，很压抑，下属没把我当一回事，CFO动不动就发火骂我，我的情绪很低落，几乎在上班时，都不怎么说话。跟我以往神采飞扬的样子完全不一样，以前我非常有自信，我带的团队大家都很团结，有说有笑。现在这个团队说白了，都是为这个CFO来制定的，这样的团队风格跟我完全不一样，而CFO是个自私的人，我在她身上也学不到有价值的东西，如果坚持做下去，也只是为钱而已了。她在下属面前经常骂，同时又不断地哄下属（她怕下属离职），可见她的管理水平并不高。朋友们劝我说，没必要为了一份工作，而影响到自己的身心健康，还说单亲妈妈重要的不是职场上的突飞猛进，而是保持心态平和。但如果下一家公司的老板又是这样的脾气呢?我是否要改变自己，去适应这个公司？还是换一份工作，重新开始？
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  小白一枚1 2019-05-07 16:51 回复 赞(0) 9楼

  改变不了环境，就提升自己，可以做出些成绩来，流言蜚语不攻自破

  

  Charlie37877 2019-05-07 19:36

  @甜蜜蜜的藏宝园：嗯嗯，是的。只能慢慢来了。 回复 赞(0)
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  一片蓝色的雪 2019-05-07 15:32 回复 赞(0) 8楼

  我想问个问题，你是cfo招进来的还是老板招进来的？或者说，你的面试有经过cfo吗？最终决定让你入职的是cfo吗？

  如果是老板拍板的，那我觉得你留下来的话，你还是有很大机会的。再者了，只是面对一个脾气不好的人，还不是什么明里暗里穿小鞋的阴谋，这种什么情绪都表达出来的人，其实真没什么可怕的，可怕的是那种对着你笑，背地里却搞三搞四的。骂就骂了呗，身在职场的，谁没被骂过，多或少而已。有理的就听，无理的就当弹琴。

  如果是她招你的，那我觉得你更不用走了。不过，我从你的话里感觉这个可能好像不是太大的样子。

  

  Charlie37877 2019-05-07 19:35

  @一片蓝色的雪：我是CFO招进来的。 回复 赞(0)
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  fianow 2019-05-07 11:50 回复 赞(0) 7楼

  留。只是搞定一个上司的问题，不是公司有问题。

  然后领导不一定需要很强的专业能力，领导主要是安排人干活，应该是下面的人专业能力要强。

  学东西主要靠自己，只要待遇给够了，留。

  
  

  

  Charlie37877 2019-05-07 19:35

  @fianow：谢谢。也许我应该参考大家的意见。 回复 赞(0)
• 楼主

  Charlie37877 2019-05-06 18:14 回复 赞(0) 6楼

  其实，面对脾气暴躁、在下属面前又不断的打压、负能量重的领导，我应该如何调节自己？又应该如何跟这位领导相处？和下属相处？

  

  Cher2018 2019-05-08 16:49

  @Charlie37877：我觉得你这个上级也不会待在这里一辈子吧，风水轮流转。请你先不要着急走，再试试。万一有转机呢。你也知道这几年公司裁员很严重，所以我觉得你能力很强，都熬过来了，还对付不了她吗？加油！！！我虽然不是财务，但是也把自己难缠的上级给熬走了，现在部门就我自己。我也没有对付上级，是她自己离职的。所以等也是一个选择，没准哪一次你可以挑大梁，她自己就灰溜溜的走了。 回复 赞(0)
• 楼主

  Charlie37877 2019-05-06 10:26 回复 赞(0) 5楼

  我其实很想留在这个公司里，如果要留在这个公司，我必须要改变我自己。但人往往到了一定的年纪，想要改变旧有的习惯、观点，其实是很难的，包括CFO，她也无法改变她对下属的态度。说实在话，像这样的CFO，如果再跳槽出去，她是无法找到相同薪酬的岗位的。我留在这公司里，在她身上学不到有技术含量的东西，充其量学会了做人的一些技巧，当然，做人也是很重要，但老板招聘一个人，不应该只有人际关系，而应该是综合性的。这个CFO在下属面前不断地责备我，可见，其实她的管理水平并不高。这里的财务团队已经换了一半的人，她上了年纪，家里的经济又靠她来支撑，她怕失去她这个位置，所以很多时候，一点点小事情，她都很敏感。给我感觉，她是安全感非常不足。同时，又到了更年期，她会不断地释放负能量。而我自己，是个单亲妈妈，我不想我的正能量，无时无刻地被她所吸取，这样，我会把情绪发泄在孩子身上，这是我不想看到的。

  

  脱俗的月季18031819 2019-05-06 11:05

  @Charlie37877：其实你又何必这么在乎别人的看法呢，干好你的工作，拿好你的钱就行了，有的时候也不能太锋芒毕露了 回复 赞(0)

  

  123木头人呀 2020-07-03 10:28

  @Charlie37877：其实你已经将你上级的性格、能力等看的很清晰了，就像你说的，人到 了一定年纪想要改变旧有的习惯、观点是很困难的，所以我觉得既然改变不了别人那就去改变自己吧，我们不能因为别人而去影响我们自己，面对你领导的负能量忽视她即可，认真、尽职尽责做好自己的本职工作，让公司的其他同事都能认可你，你就站住脚啦，何惧你上级的喜怒无常呢？她没有格局，我们却要以她为例记住自己万万不能成为她那样没有格局的人。 回复 赞(0)

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