飘过3茅陈实 2019-04-17 22:00 回复 赞(0) 2楼
职业生涯规划,通俗讲就是想办法找到适合自己的职业。这里的“适合”是千人千面,没有标准,所以,实际上没有人能教你怎么想明白职业规划。再说,职业规划不是光凭想的,而应该是边做边想,没有完全想清楚再行动的职业规划。从你描述的问题,应该想解决职业困惑,不是一定要做职业规划解决。
想解决困惑,首先要想想这个困惑的状态是怎么产生的,是最近某件事引发的呢,还是长期某类事积累的。找到引发的事件,解决起来比较有针对性,效果也比较好。比如,从“不耐烦跟别人沟通,不想说话”这些细节,是否能推断出最近在人际关系方面发生了什么问题;提及“何来管理”,是否是长期对自己在企业中所处的地位(或者价值?)不满,等等。找到导火索问题,进一步深挖是否事件背后有深层次的原因,就可以针对原因想些对策了。
如果只是纯粹想做职业生涯规划,找本书来学习就是最好的方法了。