上林 2019-03-25 11:25 回复 赞(0) 9楼
1、员工申请年假和休年假在先,公司新员工手册发布在后(规定旷工5天可无赔偿辞退,旷工工资按事假3倍扣除)。
2、员工休年假审批流程未走完,也就是没有总经理最终签字,但是部门经理应该是已经签批了的。3月7-11日期中包含周末两天,剩余年假天数也就是3天,所以这个审批流程没有走完也存在争议。
3、旷工5天可无赔偿辞退与款共工资按事假3倍扣除,制度制定不合法。
4、员工工作几年,公司都没有给缴纳社保属于违法行为
5、产假期间不发放工资属于违法(没交保险,以后肯定不会有生育津贴)。
6、员工处在哺乳期,公司想以旷工为由无补偿辞退。
以上6条,公司各种违法违规,反说是员工要挟公司?其实作为公司或者老板,有什么样的态度都不奇怪,但是作为人事,你也认为是员工在胡搅蛮缠吗?如果你是带着这样的认知来处理此事,那你是希望得到什么样的答案呢?等大家帮你出些损招来一起对付这个“要挟”公司的员工吗?
另外说楼下一个同学的回复,有一句你说对了,现在仲裁还不够公开,但是需要曝光的不光是恶劣的员工,更多更多的是那些逃避责任缺乏诚信的企业。人事工作,我一直都觉得挺悲催的,老板员工都不待见,但是就是这样,没点专业能力和职业道德你还真干不了……
脱胎换骨的玉兰19032407 2019-03-24 16:53 回复 赞(0) 8楼
脱胎换骨的玉兰19032407 2019-03-24 16:51 回复 赞(0) 7楼
脱胎换骨的玉兰19032407 2019-03-24 16:45 回复 赞(0) 6楼