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北京晨曦律师 2019-03-25 13:12 回复 赞(1) 7楼
1-大客车是否系A1类才能驾驶，如果是，该员工显然已经不能胜任工作岗位了。
2-此时用人单位可以进行调岗（调岗要合理），很多同学说这时候可以直接解除，是错误的，忽略了法定要求，调岗后仍不能胜任工作的，才能据此解除，但需要支付经济补偿金
3-如果员工拒绝调岗，且拒绝到新岗位报道，可以旷工为由进行解除
4-此种情况最好协商，协商不成的，再一步步的走程序
迎风而上 2019-04-11 08:21
洪流abc 2019-03-22 16:14 回复 赞(0) 6楼
CoralMan 2019-03-22 15:25 回复 赞(0) 5楼
宸妈LOVE 2019-03-22 14:18 回复 赞(0) 4楼
宸妈LOVE 2019-03-22 14:18 回复 赞(0) 3楼
迎风而上 2019-04-11 08:22
青旗 2019-03-22 14:17 回复 赞(1) 2楼
Mark2018 2019-03-22 14:07 回复 赞(2) 1楼
个人认为如果合同约定的岗位是大客车驾驶员，因员工自身原因无法胜任的，是可以解除劳动关系的，不需要补偿金
合同里是否有针对此类岗位的特殊规定，有就没问题，没有就完善
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