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如果员工按N+1进行赔偿,3月份正好5个月,约定好4月份(一个月后)离职,那这样代通知金一个月不用给了,以N算。
但是,4月份员工到了司龄6个月以上。那么,N是以不满6个月时间,以半个月工资进行计算?还是以6个月以上不满一年,按1个月工资计算呢?以哪个时间为准呢?
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兔子兔子123 2019-03-22 13:38 回复 赞(0) 4楼
先回答你的问题,时间以离职时间为准。按照满1年即1个月工资计算。
再说前面的,关于待通知金。3月份走是N+1,4月份走是N,你该不会觉得省钱了吧?难道4月份走,4月份的工资就不发了吗?
所以,提前一个月通知,和发放待通知金的支出是一致 的。区别只是在于劳动者是否在公司上班付出劳动。
所以,从你这个情况看,3月份办理离职的话,是赔偿1.5个月工资,4月份办理离职的话,是赔偿1个月工资,但是别忘啦还有4月份本身的工资要付的,所以就是2
故宫8 2019-03-22 11:33 回复 赞(0) 3楼
上林 2019-03-22 10:52 回复 赞(0) 2楼
Mark2018 2019-03-22 09:52 回复 赞(1) 1楼
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