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大家如何谈无补偿劝退?

暖然如斯 2019-03-18 16:17:03
我们公司近期在做人员优化,计划减员20%。老板不想给经济补偿金。双休合同实际大小周末的考勤,无明确规定的考核制度。感觉处处是忧患。这种情况大家怎么谈无补偿劝退?计划劝退一方面是公司的优化政策,一方面也是员工自身工作们能力也差,这种情况要从哪方面入手比较好?
  • 菜菜jlg

    菜菜jlg 2019-03-25 11:13 回复 赞(0) 17楼

    有结果了吗?等着看你的经验分享......
    暖然如斯

    暖然如斯 2019-04-03 16:56

    @菜菜jlg:没有结果。还拖着,已经无偿解除了几个,还有一些还在熬。 回复 赞(0)
  • graceren

    graceren 2019-03-22 17:02 回复 赞(1) 16楼

    我们这边有一家公司是没活想辞退员工,但又不想出钱,则天天给员工军训,特别残忍的军训。。。。工资就发最低保障,不来还不行,以这样的方式让员工自动离开。一般来说员工出来上班的目的都是为了赚钱,总不赚钱员工自己也应该清楚自己应该怎么做了!
    暖然如斯

    暖然如斯 2019-04-03 16:58

    @graceren:工资发最低保障,如果仲裁,后期还是要补发的,也没有什么意义。重要是影响不好。我们公司就不能这样用,不然在职的员工怎么想。 回复 赞(0)
  • CoralMan

    CoralMan 2019-03-22 15:39 回复 赞(1) 15楼

    这个真不好操作,但是良心建议,不论最后公司怎么决定,楼主注意好方式,不要做了挡子弹的。。。。hr不易呀
  • 宸妈LOVE

    宸妈LOVE 2019-03-22 14:13 回复 赞(0) 14楼

    既然企业决定优化人员,就不要第一时间想到无补偿,做好补偿金的预算在合理范围内进行协商
    暖然如斯

    暖然如斯 2019-03-22 16:33

    @宸妈618:这个也是我的人事建议,但是老板并不想赔偿。 回复 赞(0)
  • 宸妈LOVE

    宸妈LOVE 2019-03-22 14:12 回复 赞(0) 13楼

      首先员工工作能力差有没有标准?既然工作能力差为什么顺利通过了试用期?这批能力差的员工有没有续签过合同?合同签订了多长时间?我想表达的是这种评价是否真的中肯客观?

    其次,针对这种现状,即使员工能力不能够如意,也最好采取合法的方式。

  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-03-22 13:49 回复 赞(0) 12楼

    依我看很难,现在网络时代,员工随便百度一搜就能知道辞退该为自己争取什么样的赔偿,尤其是有煽动性的员工带头一闹 那场面不可收拾啊。我前公司是真的是经营状况不好,几个月发不出工资来,有些项目不做了,对应的岗位根本就不需要了,当时那找员工协商劝退。这事儿也分人,有的人要求就是只要公司把拖欠我的几个月工资一次性给我我马上办离职手续。有的人是懂法的必须要2n。还有的人是抓紧时间要孩子的,还真是不出2个月就有怀孕的。只要劝退消息一放出去,员工之间都是有沟通的,别看平时不团结,在这种事情上一定团结起来一起对抗公司的。另外有一些公司想劝退的人因为实在扛不住几个月不发公司自己走人的。你老板一分钱不想出是不可能的,厉害关系你要在实施前跟老板讲清楚,免得出了事你背锅。
  • GG95

    GG95 2019-03-22 13:24 回复 赞(0) 11楼

    不提倡无补偿劝退,协商一致,规定好补偿金额

  • Scott55447

    Scott55447 2019-03-21 11:38 回复 赞(1) 10楼

    要是做成了,记得分享一下过程和方法。
    暖然如斯

    暖然如斯 2019-04-03 16:59

    @Scott55447:做不成了,正熬着呢。熬走一个算一个。 回复 赞(0)
  • fianow

    fianow 2019-03-21 11:34 回复 赞(0) 9楼

    觉得不如换个公司吧,自己先把自己退了,这样的公司没必要待。
  • 忒勒玛科斯66999

    忒勒玛科斯66999 2019-03-20 14:16 回复 赞(0) 8楼

    为什么回复了问题没有显示出来?
    暖然如斯

    暖然如斯 2019-03-22 16:35

    @忒勒玛科斯66999:大家恢复了,我却是隔了好几天才看到。 回复 赞(0)

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